부이 민 띠엔 씨는 최근 그래픽 디자인을 전공으로 대학을 졸업했습니다. 띠엔 씨는 자신의 경험과 기술을 잘 알고 있기 때문에 졸업 직후 바로 취업하지 않았다고 말했습니다.
저는 학업 특히 팀워크 기술 분야에서 확장된 활동에 많이 참여하지 않았습니다. 또한 전공과 관련된 아르바이트도 하지 않아서 고용주를 설득하기 어렵습니다.'라고 띠엔 씨는 말했습니다.
친구의 소개로 띠엔 씨는 몇몇 회사에서 면접에 참여했지만 채용 담당자와 공통점을 찾지 못했습니다.
띠엔 씨는 '기업은 경험이 풍부하고 숙련된 체력을 갖추고 소프트 스킬이 많은 지원자를 우선시합니다. 이것은 또한 대부분의 신입 졸업생에게 부족한 점이자 약점입니다. 저는 필요한 기술을 더 배우고 자신을 더욱 완벽하게 만들기 위해 인턴십 기회를 찾으려고 노력하고 있습니다.'라고 말했습니다.
Bui Quynh Nga 씨도 인력 관리 전공을 막 마쳤습니다. Nga 씨도 자신의 인식이 부족하고 경험이 부족하여 졸업 직후 바로 취업할 엄두를 내지 못했습니다. Nga 씨에 따르면 그녀의 전공 분야에서 채용 수요는 상당히 높지만 시장의 지원자 공급도 풍부합니다.
저는 많은 채용 사이트를 조사했는데 인력 관리 전공 지원자들이 구직 광고를 많이 올리고 있는 반면 채용 수요도 상당히 활발합니다. 주목할 만한 점은 채용 담당자가 항상 경험 눈 팀워크 능력 심지어 외국어까지 포함한 많은 부가 요구 사항을 첨부한다는 것입니다... 저는 노동 시장에 진입하기 전에 더 많은 인턴십을 신청하기로 결정했습니다.”라고 응아 씨는 말했습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장 부꽝탄 씨에 따르면 bide는 젊은 노동자들이 노동 시장에서 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 데 어려움을 겪는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.
대부분의 갓 졸업한 젊은 노동자들은 업계 또는 관심 있는 직책에서 실제 근무 경험이 부족한 반면 기업은 근무 경험이 있는 지원자를 채용하기를 원합니다. 하노이에서는 2025년 9월에 비어 있는 일자리의 50%가 2년 이상 경력자를 요구합니다.
하노이에서 하노이 고용 서비스 센터의 통계에 따르면 최근 몇 달 동안 구직자들은 주로 25-34세 그룹에 집중되어 있으며 이 숫자는 총 수요의 50%를 차지합니다. 갓 졸업한 젊은 노동자들은 자신이 관심 있는 산업 또는 직책에서 실제 업무 경험이 부족한 반면 고용주는 일반적으로 경력직 지원자를 선호합니다. 적지 않은 기업들이 젊은 노동자를 채용하는 것을 위험 요소로 간주합니다.'라고 탄 씨는 말했습니다.
응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 빈을 분석하면서 많은 젊은이들이 빈을 구하기 어렵거나 심지어 일자리를 구하지 못하는 주된 이유는 빈 기술 부족이라고 말했습니다.
“많은 재교육을 받은 사람들이 이론에만 치중하고 인턴십에 참여한 적이 없습니다. 교육을 받지 않은 그룹 전문 지식이 전혀 없는 그룹은 취업 기회가 점점 더 어려워집니다. 게다가 눈은 이 두 그룹 모두에게 의사 소통 눈 그룹 작업 비판적 사고와 같은 소프트 스킬이 매우 제한적입니다.”라고 흐엉 씨는 말했습니다.
2025년 2분기에 전국적으로 약 3억 5백만 명의 15-24세 청년이 일자리가 없고 학교나 훈련에 참여하지 않습니다. 3분기에는 이 숫자가 7백만 명에 달합니다.
