지원자 모집, 유일한 조건은 "26세 미만"
하노이의 다각화된 회사 인사 담당자인 응우옌하투 씨(가명)는 최근 회사의 일부 직책에서 2000년생, 대학교 졸업생만 채용하고 있다고 말했습니다. "젊은 인력의 경우 회사는 너무 높은 급여를 지급할 필요가 없습니다. 더 중요한 것은 이 그룹이 30세 이상 노동자보다 기업의 방향에 따라 교육하기 쉽다는 것입니다."라고 투 씨는 말했습니다.
투 여사에 따르면, 회사는 최근 26세 미만 지원자, 월급 1,800만 동을 요구하는 이벤트 기획 및 브랜드 홍보 직원 채용 공고를 냈습니다.
쩐티뀐 씨(33세, 하노이시 트엉띤사 반잡 마을)는 이전 회사에서 퇴사한 후 여러 번 구직 신청서를 제출했지만 모두 거절당했다고 말했습니다. "어떤 곳에서는 경험을 제대로 보지 않고 나이를 물어봤습니다. 30대 후반이라고 해서 다시 연락하겠다고 했지만 침묵했습니다. 경험을 쌓은 세월이 나이 때문에 가치가 떨어지는 느낌 때문에 마음이 아픕니다."라고 뀐 씨는 말했습니다.
마찬가지로 쩐득러이 씨(34세, 하노이시 탄쑤언동)는 5개월 전에 직장을 잃었습니다. 그래픽 디자인 분야에서 일자리를 구했을 때 그는 "팀 젊어지기 기준에 맞지 않는다"는 이유로 8번째 거절 이메일을 받았습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨에 따르면, 채용 박람회에서 약 30~35%의 기업이 마케팅, 콘텐츠 제작, IT 분야를 중심으로 자체적인 방향으로 교육하기 위해 "빈 종이처럼" 지원자를 기꺼이 채용합니다.
인력 낭비
응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 여러 해 동안 사회 보장 정책과 노동 시장에 헌신해 온 그녀는 현재 진행 중인 현실에 대해 고민하지 않을 수 없습니다. 26세에 불과한 많은 노동자들이 일부 업계에서 "노인"으로 간주되고 있습니다.
흐엉 여사는 25세, 26세가 보이지 않는 장벽이 된 일부 직업을 "지목"했습니다. 기술 및 프로그래밍(IT) 분야: 많은 회사가 갓 졸업한 학생 또는 25세 미만 인력만 우선적으로 채용합니다. 26세가 되면 관리 또는 전문 엔지니어 직책으로 승진하지 않으면 인력은 더 젊고 저렴한 물결로 대체되기 쉽습니다.
섬유, 의류, 신발 및 전자 조립 산업: 18-25세 노동자는 건강이 좋아서 항상 인기가 많습니다. 26세가 되면 기업은 근속 연수에 따른 급여 인상을 피하거나 더 높은 수준의 보험 및 복지 혜택을 납부하기 위해 이 인력 그룹을 감축하는 방법을 찾습니다.
서비스, 라이브 스트리밍 판매 및 콘텐츠 제작 분야: 사진 모델, 콘텐츠 제작자 등과 같은 직책은 지속적인 혁신이 필요합니다. 26세에 많은 노동자들이 "열기가 부족하다"는 비판을 받고 Z세대 또는 알파세대의 심리와 언어를 따라가지 못합니다.
흐엉 여사는 "이러한 역설은 노동 시장의 전반적인 그림에 반영되어 있으며, 일부 분야는 극단적으로 "젊어지는" 경향이 있습니다."라고 말했습니다.
레꽝쭝 전 고용국 부국장은 26세 노동자가 "노인"으로 간주되는 이야기가 베트남뿐만 아니라 아시아 지역 국가, 특히 경쟁이 치열한 국가에서 일어나고 있다고 말했습니다.
26세 노동자를 시장에서 몰아내거나 수동적인 입장에서 직장을 옮기도록 강요하는 것은 사고력과 기술이 성숙한 인적 자원의 낭비를 초래할 것입니다. 채용 시 나이 차별 행위에 대한 감독과 처리를 강화해야 합니다. 기업은 또한 노동자를 단기 비용이 아닌 장기 자산으로 간주해야 합니다. 젊은 사람들에게는 끊임없이 전문성을 향상시키고 자신을 다재다능하게 만드는 것이 자신을 보호하는 방법입니다."라고 레꽝쭝 씨는 말했습니다.
