40대에 접어드는 걱정
44세의 쩐득브엉 씨는 현재 하노이 투안안사에 있는 봉제 회사에서 기술을 담당하고 있습니다. 22세부터 회사에 헌신한 브엉 씨는 기술 노동자, 팀장 등에서 22년 동안 성장했습니다.
브엉 씨에 따르면 거의 2년 동안 그의 회사는 약 20%의 인력을 감축했으며, 주로 이 작업이 점차 자동화되었기 때문에 감축 및 측정 조직에서 감축했습니다. "자동화는 매우 빠르게 확산되고 있으며 우리 그룹이 담당하는 작업도 기계가 검사한 많은 오류로 인해 점차 인력이 감소하고 있습니다."라고 브엉 씨는 말했습니다.
브엉 씨에 따르면, 그의 관점에서 그가 담당하는 부서에서 현재 "대체할 수 없는" 직책은 고정 유지 보수 노동자입니다. 다른 직책은 기업이 자동화하거나 외부에서 임대하여 비용을 최소화할 수 있습니다.
언제든지 직장을 잃을 수 있는 미래를 대비하기 위해 브엉 씨는 집에서 재봉틀 및 의류 장비 수리점을 열 수 있는 충분한 조건을 준비했습니다. "저는 늦게 결혼했고, 두 아이 모두 초등학교에 다니고 있습니다. 저는 "방안 2"를 준비해야 합니다. 직장을 잃을 경우 가족을 부양할 수입원이 있을 수 있도록 말입니다."라고 브엉 씨는 말했습니다.
하노이 하동구의 제과 전문 회사 노동자인 40세의 응우옌 티 란 씨도 기업 자동화 및 인력 감축 상황에서 일자리를 잃을 상황에 대비하고 있습니다.
란 씨는 이전에는 자신이 일했던 회사에 약 130명의 직원이 있었지만 1년 이상 동안 약 90명만 남았다고 말했습니다. "가장 큰 감소는 포장 및 유통 단계입니다. 회사는 기계를 갖추고 대리점 연결을 강화했기 때문에 많은 형제자매들이 일자리를 잃었습니다. 저는 현재 성형외과에서 일하고 있지만 이 직업도 점차 자동화되고 있습니다."라고 란 씨는 말했습니다.
학력도 없고 자본도 많지 않은 란 씨는 집 근처의 사립 탁아소에 연락하여 청소부, 보조 요리사 직책을 구했다고 말했습니다.
적지 않은 노동자들이 35~40세가 되면 직장에서 경쟁 압력을 분명히 느끼기 시작한다고 말합니다. 일부 직접 생산직은 속도와 생산성에 대한 요구 사항을 충족하기 위해 젊은 노동자를 우선시하는 경향이 있습니다. 게다가 많은 기업들이 인간을 대체하는 단계와 기계를 점차 자동화하고 있어 많은 직접 노동자들이 "탈락" 위기에 직면해 있습니다.
B 계획"을 주도적으로 준비하십시오.
팟닷 인력 컨설팅 및 공급 유한회사(하노이시 프엉리에우동)의 쩐응옥뀐 이사에 따르면 40세에 실직할까 봐 걱정하는 것은 특별한 문제가 아니라 많은 일반 노동자 또는 전문성이 부족한 숙련 노동자에게 현실이 되고 있습니다.
기술이 발전하고 기업이 자동화를 강화함에 따라 기술 및 노동 생산성에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지고 있습니다. 반면, 많은 노동자들은 수년간 일한 후에도 여전히 생산 라인의 특정 작업에 주로 종사하고 있으며, 새로운 기술에 접근할 기회가 거의 없습니다. 이는 중년 노동자의 새로운 직업을 찾는 능력이 젊은 노동자보다 제한적이기 때문에 다른 직업으로 전환해야 하는 경우 어려움을 겪게 합니다."라고 퀸 여사는 말했습니다.
응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학원 원장은 많은 노동자들이 취업 기회를 확대하기 위해 직업이나 새로운 기술을 배우는 방법을 적극적으로 찾고 있다고 말했습니다.
그러나 중년 노동자의 부담을 줄이기 위해서는 노동자의 재교육 및 기술 향상을 지원하는 정책이 필요합니다. 직업 훈련 및 재교육 프로그램은 노동자의 요구에 맞게 유연하게 설계되어야 합니다. 기업은 또한 고령 노동자가 조직 그룹 관리, 품질 검사 또는 생산 지원 직책과 같이 더 적합한 직책으로 전환할 수 있도록 조건을 조성할 수 있습니다. 이는 노동자의 경험을 활용하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 건강 부담을 줄이는 데도 도움이 됩니다.
