하노이 고용 서비스 센터가 새로 발표한 2019-2024년 기간의 일자리 해결 작업과 관련된 실업 보험 정책 시행의 현황 및 추세 보고서에 따르면 다른 지원 그룹은 고등 및 중급 교육 기관의 노동 비율이 거의 변동이 없고 약 6% 수준에서만 변동합니다.
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2019-2024년 하노이 노동 시장은 주요 긍정적 추세 외에도 전문 기술 수준에 따른 노동 구조에 대한 데이터가 심각한 병목 현상을 지적하고 있으며 이는 장기적인 지속 가능한 발전을 위한 장벽이 될 위험이 있습니다.
이에 따라 시장은 특히 중급 및 고급의 정규 직업 훈련 블록의 '제자리걸음'을 기록했습니다. 반면 다른 훈련 그룹은 변동과 강력한 이동이 있는 반면 이 두 훈련 그룹의 노동 비율은 거의 변동이 없으며 분석 기간(2019-2024) 동안 약 6% 수준에 머물렀습니다.
노동 시장이 규모 면에서 끊임없이 확대되고 품질 면에서 개선되는 상황에서 이러한 안정은 실제로 상대적인 감소입니다. 이는 정규 직업 교육 시스템이 역할을 발휘하지 못하고 있다는 것을 보여줍니다. 회사는 학습자를 유치할 만큼 충분히 매력적이지 않으며 현대화 추세에 있는 경제의 요구에 상응하는 확대를 하지 못하고 있습니다.
정규 직업 훈련 분야의 침체는 점점 더 커지는 '중간부의 기술 격차'를 야기하고 있으며 이는 오래전부터 경고되어 온 '스승은 많고 스승은 부족한' 역설로 이어집니다. 수도 하노이 경제 특히 첨단 기술 산업 및 고도로 숙련된 기술 서비스 분야는 숙련된 스위프트 인력이 매우 필요합니다.
그러나 하노이 노동 시장은 두 극단으로 분화되는 경향이 있습니다. 하나는 대학 학위 이상을 가진 노동력으로 점점 더 비대해지고 있으며 연구 및 관리 능력에 치중하고 있습니다. 다른 하나는 실무 경험은 있지만 정규 교육을 받지 않은 노동력으로 강력하게 성장하고 있습니다. 사고와 실무 사이의 견고한 다리가 되어야 할 눈앞의 '공백'입니다.
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 이 '기술 공백'의 결과는 장기적으로 경제 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며 기업이 기술 및 프로세스를 최적화하기에 적합한 자격을 갖춘 기술 인력을 충분히 찾을 수 없을 때 노동 생산성을 감소시킬 수 있습니다.
따라서 효율성과 직업 교육 시스템의 매력을 높이기 위한 포괄적인 획기적인 개혁을 시행하는 것은 브라질 교육 산업에 대한 해결책일 뿐만 아니라 노동 시장과 수도 경제의 지속 가능한 발전을 위한 필수적인 브라질 전략적 요구 사항이기도 합니다.
