전문 인력 채용 강화
연말에 하노이의 많은 기업들이 대규모 채용을 확대하는 대신 간소화 전략을 선택합니다. 간소화 전략은 전문 지식 경험 및 다양한 직종을 수행할 수 있는 능력을 갖춘 직책에 집중합니다. 이러한 추세는 기업이 '강력하게' 채용하는 급여 구조 노동력 수준 및 산업 그룹을 통해 분명히 나타납니다.
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 빈은 2025년 11월에 월 1천만~2천만 VND의 급여 부문이 지역 전체 채용 수요의 74~5%를 차지합니다. 12월에는 이 부문이 계속해서 주도적인 역할을 할 것이며 빈이 전체 채용 직책의 약 2/3를 차지할 것으로 예상됩니다. 반대로 빈은 월 1천만 VND 미만의 급여를 받는 직업이 점점 줄어들고 있으며 빈은 기업이 단순 노동자를 대량으로 채용하는 대신 빈 품질 노동자를 우선시하는 추세를 분명히 반영
실제로 입시에서 높은 급여는 자격 및 기술에 대한 점점 더 엄격한 요구 사항과 함께 나타납니다. 통계에 따르면 2025년 11월 채용 수요의 67%는 대학 학위 입시 전문대학 학위 이상을 소지한 노동자 그룹에 속하며 입시 기술자 비즈니스 직원 전기-전자 엔지니어 입시 정보 기술 및 전문 기술 서비스 직책에 집중되어 있습니다. 반면 일반 노동자 및 기술 노동자 채용 수요는 주로 생산직 판매직 입시 기술직 노동자 직책에서 약 드러납니다.
이러한 변화는 기업이 전문 지식 경험 및 직무 요구 사항에 대한 빠른 적응력을 갖춘 인력을 유치하고 유지하기 위해 더 높은 급여를 기꺼이 지불할 의향이 있음을 보여줍니다. 하노이 고용 서비스 센터에 따르면 이것은 저임금 부문에서 채용을 확대하는 대신 효율성과 부가가치를 우선시하는 선택적 채용 추세의 명확한 표현입니다.
일반적인 추세
기업의 관점에서 Manpower Company의 설문 조사 결과에 따르면 2025년 4분기에 베트남의 고품질 인력 채용 수요는 약 38% 증가했으며 이는 정보 기술 금융-보험 및 전문 기술 서비스 분야에 집중되어 있습니다. 베트남의 순 채용 전망 지수(NEO)는 약 +37%에서 +38%에 달합니다. 이는 기업이 조직을 간소화하는 동시에 심층적인 기술을 가진 사람들을 여전히 '과감하게' 채용하고 있음을 반영합니다.
Manpower는 또한 기업이 채용을 늘리는 주요 목적은 규모 확장(40%KH) 프로젝트 또는 신규 시장 개발(30%KH) 기술 개발 요구 사항 충족(28%) 경쟁력 향상을 위한 새로운 기술 추가(28%)라고 지적했습니다. 주목할 만한 점은 채용 수요의 대부분이 대체 인력만 채용하는 것이 아니라 새로운 일자리 창출이라는 것입니다. 이는 장기적인 체계적인 인력 투자 추세를 보여줍니다.
반면에 입시는 반대 방향입니다. 입시생의 구직 욕구는 조사 대상 구직자 총수의 50% 이상을 차지하는 미숙련 그룹에 집중되어 있습니다. 대졸 이상 학력 노동자 그룹은 18%에 불과합니다. 공급과 수요 간의 이러한 '불일치'로 인해 일반 노동자 단순 노동자 그룹의 안정적인 취업 기회가 점점 줄어들고 있습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄 씨에 따르면 연말 임시직 일자리 감소는 일시적인 현상일 뿐만 아니라 생산 및 사업 활동의 일반적인 어려움을 반영합니다. 기업이 비용을 긴축할 때 가장 취약한 노동자 그룹은 젊은 노동자 단기직 학생입니다.
이러한 현실은 찬디 직업 기술 디지털 기술 찬디 외국어를 적극적으로 육성하고 실제 경험을 축적하지 않으면 단순 노동이 노동 시장에서 살아남기 점점 더 어려워질 것임을 보여줍니다. 기업이 양보다 질을 우선시하는 상황에서 하노이 노동 시장은 분명한 신호를 보내고 있습니다. 즉 능력과 적응력이 있는 노동자만이 지속 가능한 일자리 기회를 잡을 수 있다는 것입니다.
