현재 노동 시장의 특징을 바탕으로 전문가들은 기술 플랫폼 기반 노동력 증가 소프트 스킬과 관련된 직업 이동 단순하고 취약한 노동력이라는 세 가지 주요 추세가 있을 것이라고 말합니다.
숙련된 노동력의 장점
Vinalink 회사의 Ha Anh Tuan 이사는 현재와 같이 디지털 기술 플랫폼이 발전하고 광범위한 영향을 미치는 상황에서 향후 노동 시장은 3가지 주요 추세가 있을 것이라고 말했습니다. 즉 기존 기술 플랫폼의 노동력 증가 소프트 스킬과 관련된 직업 이동 단순 노동이 점점 더 약화되고 있습니다.
기술 플랫폼 기반 노동력 증가 추세에 대해 말씀드리자면 시장은 노동자들이 심층적인 훈련을 받아야 한다고 요구할 것입니다. '기술 발전과 디지털 전환은 채용 수요를 변화시키고 있습니다. 216은 심층적인 전문 지식과 새로운 기술에 대한 빠른 적응력을 갖춘 인적 자원을 필요로 합니다. 그중에서도 채용 담당자는 젊은 노동자를 우선시할 것입니다. 왜냐하면 이 그룹은 최신 지식 기반 기술 활용 능력 일반적으로 더 낮은 초기 급여로 기꺼이 일할 의향이 있기 때문입니다.'라고 뚜언 씨는 강조했습니다.
소프트 스킬과 관련된 직업 전환에 대해 뚜언 씨는 많은 직업이 점점 더 협력과 상호 작용을 요구하는 맥락에서 브리지를 분석합니다. 브리지 통신 브리지 문제 해결 팀워크 및 비판적 사고와 같은 기술은 채용에서 당연히 요구될 것입니다.
단순 노동 추세가 점점 더 취약해지고 있는 상황에서 뚜언 씨는 자동화 프로세스 및 기술 발전이 일부 단순한 작업 낮은 기술의 기존 작업을 대체하여 이 직책에 대한 경쟁이 더욱 치열해질 것이라고 단언했습니다. 심지어 단순 직책에서 일하는 경우에도 기존 지식 새로운 기술 특히 기술 사용 기술을 적극적으로 갖추고 있는 경우에도 기존 인재를 해고하고 일자리를 잃을 위험이 매우 높습니다. 이 그룹의 가장 큰 기회는 적응하고 기술을 찾을 수 있는 것입니다.
핵심 솔루션
노동 공급-수요 연결 능력을 개선하고 노동 시장의 3가지 추세가 나타나는 상황에서 향후 노동 시장을 더욱 완벽하게 만들기 위해 전문가는 핵심 솔루션을 제안합니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 Vu Quang Thanh 씨는 다음과 같이 말했습니다. '브레이크'는 먼저 노동 시장 데이터 인프라를 구축하고 다중 플랫폼 연동 브레이크를 디지털화해야 합니다. 현재 브레이크 노동은 급격히 증가하고 있지만 표준화된 데이터가 부족한 반면 기업은 브레이크를 채용할 충분한 정보원이 없고 노동자는 스스로 브레이크를 관리해야 하므로 '수급 불일치'가 발생합니다.
탄(Thanh) 씨에 따르면 내무부 - 취업 박람회 - 기술 플랫폼 - 사회 보험 기관 간의 연계를 통해 개방형 국가 노동 데이터베이스를 구축하는 것이 핵심 방향입니다. 그중에서도 인공 지능을 활용하여 수요와 공급을 분석하고 각 산업별 인력 수요를 예측하고 각 지역별 수요를 실시간으로 정확하고 적중하게 연결하는 것이 구직자와 구직자 간의 연결에 도움이 될 것입니다.
탄 씨는 또한 기술 및 자동화 압력 속에서 직업 전환이 강력하게 일어나고 있다고 지적했습니다. 노동자들은 소프트 스킬(간접 소프트 스킬 문제 해결 간접 작업 간접 소프트 스킬...)이 필요하지만 현재 교육 시스템은 여전히 유연성이 부족한 간접 이론에 치중하고 있습니다. 직업 이동 중인 노동자를 위한 '유연한 학습 - 단기 교육 - 소프트 스킬 표준' 모델을 구축하는 것이 매우 필요합니다.
이에 따라 회사는 기업의 요구와 관련된 교육 과정을 시행해야 합니다. 국가 소프트 스킬 세트를 표준화하여 직업 훈련 및 재교육에 통합합니다. 기업 - 직업 학교 - 취업 서비스 센터와 협력하여 '맞춤형 주문'에 따라 교육을 조직하고 최소 60~70%의 학생들이 교육 후 일자리를 확보하도록 보장합니다. 기업이 세금 우대 메커니즘을 통해 재교육 기금에 투자하고 교육 비용을 지원하도록 장려합니다.
마지막으로 빈곤은 단순 노동 취약한 빈곤 및 비공식 부문에 대한 핵심 지원 정책을 구축해야 합니다. 누구도 소외되지 않도록 보장합니다. 현재 빈곤 단순 노동(소규모 판매 빈곤 가정부 빈곤 짐꾼 빈곤 전통적인 오토바이 택시...)은 베트남 노동력의 거의 55%를 차지합니다. 이 그룹은 시장 변동에 취약하며 빈곤은 일자리 정보 접근이 제한적입니다.
기능 기관은 특히 산업 단지 농촌 지역 토지 사용 목적 전환 지역에서 이동식 일자리 상담 및 소개 네트워크를 확장할 수 있습니다. 비공식 노동 기록 디지털화를 지원하고 적합한 일자리에 연결할 수 있도록 노동 데이터베이스에 넣고 자발적 사회 보험 및 사회 보장 정책에 접근합니다. 단기 공공 일자리 모델 구축 임시 실직자를 지원합니다(환경 위생 정리 기존 기록 디지털화 지역 사회 지원 등).
