실직에 대한 우려가 식지 않고 있습니다.
하노이 고용 서비스 센터의 예측에 따르면 설 연휴 직후 생산, 물류, 소매, 정보 기술, 고객 관리 등 여러 분야에서 채용 수요가 급증할 것입니다. 하노이에서는 설 연휴 후 퇴사하는 노동자를 보상하기 위해 2025년 4분기 대비 15~30% 채용 수요를 늘린 기업이 적지 않습니다. 그러나 그 "따뜻한" 그림과 함께 노동자들의 불안 심리가 있습니다.
하노이 고용 서비스 센터의 설문 조사에 따르면 현재 근무 중인 노동자의 약 40-45%가 2026년에 실직하거나 소득이 감소할 위험에 대해 우려하고 있습니다. 그 원인은 기업의 비용 절감, 자동화 강화, 생산성 및 다재다능함에 대한 높은 요구 사항 때문입니다. 특히 30-45세 그룹의 많은 노동자에게 "안정성"은 더 이상 지속 가능한 상태가 아닙니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 "예전에는 기술을 더 배우는 것이 급여 인상, 승진 목표와 관련이 있었지만, 현재 가장 일반적인 동기는 '직무 유지'입니다."라고 말했습니다. 많은 노동자들은 "적응하기 어렵다"거나 "능력이 새로운 요구 사항을 따라가지 못한다"는 평가만 받으면 대체될 위험이 매우 높다는 것을 인정합니다.
응우옌툭안 - 통 디지털 기술 교육 센터(하노이 랑동) 소장은 센터의 뗏 이후 단기 강좌가 전년 동기 대비 약 25% 증가한 등록량을 기록했다고 말했습니다. 주목할 만한 점은 관심 있는 기술 그룹이 심층 전문 지식뿐만 아니라 디지털 도구 사용, 기본 데이터 분석, 의사 소통 - 보고, 시간 관리, 멀티태스킹과 같은 "생존을 위한 보조" 기술이라고 말했습니다.
조용하지만 압박감이 가득한 경쟁
응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장에 따르면 디지털 전환은 생산, 상업에서 행정, 서비스에 이르기까지 거의 모든 직업에 스며들고 있습니다. 이로 인해 디지털 기술은 경쟁 우위에서 최소 요구 사항으로 바뀌었습니다. 현재 직책의 약 60%가 다양한 수준에서 디지털 기술과 관련된 요구 사항을 가지고 있는 것으로 추정됩니다. 그러나 적절한 자격증과 학위를 가진 훈련된 노동력의 비율은 여전히 상당한 공백이 있습니다. 바로 이 공백이 특히 일반 노동자와 중년 노동자에게 큰 학습 압력을 야기합니다.
하노이 꺼우저이동 ITS 소프트웨어 회사의 IT 직원인 응우옌 호앙 카이 씨는 자신의 회사에서 설날 이후 "기술 경쟁"이 꽤 조용하게 진행된다고 말했습니다.
카이 씨는 "많은 노동자들이 저녁, 주말, 심지어 점심시간에 온라인으로 공부하는 것을 이용합니다. 적지 않은 사람들이 개인적인 지출을 줄이고 매달 100만~300만 동을 강좌에 투자하는 것을 "필수 투자"로 간주합니다."라고 말했습니다. 저 자신도 추가 학습에 매달 약 300만 동을 지출하고 있습니다.
레꽝탄 씨에 따르면 노동자의 수준 향상에 대한 압력은 기업뿐만 아니라 시장 자체에서도 비롯됩니다. 채용 직책이 "3-5년 경력, 다양한 기술 숙달"을 요구할 때 노동자는 자신을 적극적으로 업그레이드하지 않으면 빠르게 경쟁에서 밀려날 것이라는 것을 이해합니다.
부꽝탄 씨는 "노동자들은 유행을 쫓는 심리를 피하고 선택적으로 학습해야 합니다. 너무 많은 단편적인 기술을 배우는 대신 현재 직업 또는 중기 직업 방향과 밀접하게 관련된 기술 그룹에 집중해야 합니다. 디지털 사고, 의사 소통, 노동 규율, 빠른 학습 능력과 같은 기본 기술은 순수 도구 기술보다 "수명"이 더 긴 것으로 평가됩니다. 동시에 학습은 실습과 함께 이루어져야 하며, 기업은 자격증보다 실제 효율성을 점점 더 중요하게 생각하기 때문입니다."라고 단언했습니다.
