불안정한 고용
20년 이상 산업 단지에서 수산물 산업 노동자로 일해 온 응우옌 탄 하이 씨(1984년생)는 여전히 검소하게 지출해야 하는 상태입니다. 그의 주요 직업은 수산물 가공이며, 수입은 기업의 주문량에 크게 의존합니다.
그에 따르면 한때 월 1천만 동 이상의 수입을 올렸지만 항상 안정적인 것은 아닙니다. 공장이 주문량이 적고 근무 시간이 줄어들면 수입도 줄어들고 어떤 달에는 근무 시간의 절반만 할 수 있습니다.
“저는 오랫동안 노동자로 일했지만, 전반적으로 수입이 불안정합니다. 일이 있으면 많이 하고, 일이 없으면 수입이 줄어듭니다.”라고 그는 말했습니다.
고향을 떠나 여러 해 동안 일한 후 하이 씨는 껀터로 돌아와 계속해서 수산업계에서 일자리를 찾고 있습니다. 경험이 있음에도 불구하고 그는 안정적인 직업을 찾고 충분한 수입을 축적하는 것은 여전히 쉽지 않다고 생각합니다. 현재 그의 가족은 여전히 오몬동에 하숙집을 빌려 살고 있습니다. 그에게 수년간 노동자로 일한 후 가장 큰 바람은 작은 땅을 사서 아내와 자녀를 위해 안정적인 삶을 위한 집을 짓기에 충분한 돈을 모을 수 있다는 것입니다.
한편, 응우옌 흐우 띤 씨도 수입이 생활비를 충당하기에 충분하지 않아 퇴직을 결정하기 전에 1년 이상 기업에서 노동자로 일한 적이 있습니다.
띤 씨는 "월급은 약 500만~600만 동이고, 하숙비와 식비를 제외하면 거의 남지 않습니다."라고 말했습니다. 작년 말 공장을 떠난 후 그는 지역에서 프리랜서로 일하게 되었지만 수입은 여전히 불안정합니다.
띤 씨에 따르면 40세에 가까운 나이에 적합한 직업을 찾는 것도 많은 어려움에 직면합니다.
“많은 곳에서 일하고 싶지만 나이가 많아서 받지 않고, 받는 곳은 직업이나 수입이 적합하지 않습니다.”라고 그는 말했습니다.
하이 씨나 띤 씨와 같은 노동자들의 이야기는 고향으로 돌아왔을 때 공장에서 수년간 근무한 경험이 있음에도 불구하고 안정적인 직업을 쉽게 찾을 수 있는 사람은 많지 않다는 것을 보여줍니다.
숙련 노동력 유치
TKG Taekwang 껀터 유한회사(껀터시)에서 채용 및 교육부 대표는 올해 초부터 현재까지 750명 이상의 신규 노동자를 채용했다고 밝혔습니다. 채용된 노동자 중 다른 성 및 도시에서 귀국한 노동자가 약 15%를 차지합니다.
주목할 만한 점은 뗏 이후 새로운 인적 자원의 질이 안정적인 것으로 간주되며, 특히 18~20세 노동자가 30%를 차지하며, 이들은 노동 시장에 새로 진입한 대상이므로 교육이 쉽고 빠르게 배울 수 있는 능력이 있습니다.
연초 채용 가속화를 추진하기 위해 인도양 유한책임회사(껀터시)는 인력, 특히 숙련 노동력을 유치하기 위한 다양한 정책을 발표하고 있습니다.
응우옌 티 방 뚜옌 회사 인사부장은 "설 이후부터 현재까지 회사는 약 100명의 신규 직원을 지속적으로 채용하고 있습니다. 그러나 필레 부서, 숙련된 조형 부서는 현재 매우 희귀하고 채용하기가 가장 어렵습니다. 따라서 매력적인 수입 외에도 채용 수당, 소개 수당, 충분한 노동력, 근면성(때와 부서에 따라 다름)을 강화하여 인력, 특히 설 이후 귀향하는 지역 인력 유치를 추진하고 있습니다."라고 밝혔습니다.
빈롱성에서는 Lefaso 짜빈 산업 투자 및 생산 주식회사도 귀향 인적 자원의 질을 높이 평가했습니다.
인적 자원 관리 부서장 겸 회사 노동조합 부위원장인 Tran Thi Thone 여사는 "귀향하는 인력은 대부분 숙련되고 질 좋은 노동자입니다. 기업은 업무 생산성을 높이기 위해 이러한 인력이 매우 필요합니다. 따라서 회사와 노동조합이 긴밀히 협력하고 보살핌 정책과 복지 제도를 점점 더 최적화한다면 이는 귀향 노동자를 유치하기 위한 경쟁 기회가 될 것입니다."라고 말했습니다.
