생계와 교육에 대한 획기적인 해결책이 없다면 "도시의 꿈"은 곧 짐이 되어 많은 젊은 노동자들을 불확실한 미래로 몰아넣을 것입니다.
거대 도시, 작은 기회"의 역설
뜨쭝부 씨(26세, 푸토 출신)는 현재 박탕롱 산업 단지의 재봉 공장에서 노동자로 일하고 있습니다. 이전에는 박닌의 전자 회사에서 일했지만 잔업 압박과 스트레스가 많은 근무 환경으로 인해 거의 2년 만에 그만두었습니다.
현재 부 씨의 수입은 월 700만 동 정도이며, 초과 근무를 하면 월 900만 동 정도 될 수 있습니다. “그러나 산업 단지 근처 하숙집 임대료는 전기세, 수도세, 식비, 개인 비용을 제외하고 월 150만 동에 육박합니다. 한 달은 많이 일하면 편하고, 한 달은 일이 적으면 빌려야 합니다.”라고 부 씨는 말했습니다.
레꽝쭝 전 고용국 부국장은 현재 인공 지능과 자동화가 대도시의 각 생산 라인, 자유 노동자 그룹 및 일반 노동자 그룹에 침투했다고 평가했습니다. 젊은 노동자 그룹, 일반 노동자의 "침식" 현실은 직업 기술이 심각하게 부족하기 때문입니다. "그들은 근육질이고, 학위도 없고, 보험도 없고, 당연히 급여 협상 권한도 없이 노동 시장에 진입합니다."라고 쭝 씨는 말했습니다.
20년 가까이 인력 중개 및 공급 회사의 리더인 레 투이 안 베트남 탄 인력 및 인재 유한회사(하노이 쿠아남동) 이사는 대도시의 젊은 노동자, 기술 부족 노동자 그룹을 지원하는 메커니즘이 필요하며 노동자가 스스로 헤엄치도록 내버려 둘 수 없다고 말했습니다. 그중 가장 지속 가능한 해결책은 그들을 "원시 노동자"에서 "인증 노동자"로 바꾸는 것입니다.
투이안 씨는 "시는 임시 고용인뿐만 아니라 숙련된 기술자가 필요합니다. 고용인을 자격증을 가진 사람으로 만들기 위해서는 교육, 재정 자원 및 훈련 후 지원에서 동기화된 솔루션이 필요합니다."라고 말했습니다.
직업 교육 "부드러워짐"
응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장에 따르면 현재 직업 학교 시스템은 여전히 학위와 긴 교육 기간에 너무 치중되어 있습니다. 하루하루 먹고살아야 하는 노동자의 경우 2-3년 동안 휴가를 내서 공부할 수 없습니다. 해결책은 CNC 기계 작동, 스마트 전기 장비 수리 또는 물류 기술과 같은 실용적인 기술에 중점을 둔 저녁 또는 주말에 3-6개월 동안 진행되는 단기 교육 과정입니다.
흐엉 여사는 또한 도시 정부가 자유 노동자에게 직접 장학금을 지급하기 위해 예산을 할당하거나 사회화 기금을 동원해야 할 때 "생계 장학금" 정책을 제안했습니다. "굶주림 구제" 성격의 현금 지원 대신 직업 훈련 기간 동안 학비 및 생활비를 지원하는 것으로 전환합니다. 이것은 향후 사회 보장 부담을 줄이기 위한 미래 투자입니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄 씨는 교육의 "결과"를 기업과 긴밀하게 연결하고 교육 "주문" 모델로 전환해야 한다고 제안했습니다. "산업 단지의 기업은 첨단 기술 인력이 부족한 반면 젊은 노동자는 실업 상태이거나 저소득으로 일하고 있습니다. 국가는 "다리" 역할을 해야 하며, 기업은 시대에 뒤떨어진 노동자를 해고하려고만 하는 대신 기존 노동자를 재교육할 책임이 있어야 합니다."라고 탄 씨는 말했습니다.
