젊은 세대를 위한 기회
하노이 국립대학교 공과대학의 작은 실험실에서 전자학 전공의 응우옌 민 캉 학생은 화면에 표시되는 매개변수를 주의 깊게 모니터링하고 있습니다. 그것은 반도체 칩 테스트이며, 많은 사람들에게는 먼 직업처럼 보이지만 디지털 경제의 "척추"로 비유되는 산업에 뛰어드는 젊은이들의 일상적인 "생활 리듬"입니다.
캉은 몇 년 전만 해도 직업에 대해 모호했지만 지금은 모든 것이 점차 분명해졌다고 말했습니다. "제가 직업에 헌신하고 싶은 것은 기술을 마스터하고, 저 자신과 국가의 미래를 위한 발판을 마련하는 것입니다. 이 분야는 실업 걱정이 없고, 초봉이 매력적이며, 경험이 많을수록 수입이 크게 증가합니다."라고 캉은 말했습니다.
캉의 이야기는 예외적인 것이 아닙니다. 그것은 기술 시대에 국가의 위상을 결정하는 핵심 분야로 여겨지는 반도체 산업에 진출하고 있는 베트남 젊은 노동 세대의 축소판 이미지입니다.
반도체 산업은 전 세계적으로 강력하게 성장하고 있으며, 이는 인력 수요의 급증으로 이어집니다. 베트남에서는 통계에 따르면 매년 이 분야에서 약 1만 명의 엔지니어가 필요하지만 현재 공급은 20% 미만을 충족합니다.
수량 부족뿐만 아니라 산업은 높은 품질을 요구합니다. 마이크로칩 설계부터 포장, 테스트까지 모든 단계에서 깊은 지식, 우수한 실무 기술 및 지속적인 기술 업데이트 능력이 필요합니다.
HSIA(호치민시 반도체 집적 회로 기술 협회)의 설문 조사에 따르면 집적 회로 설계 엔지니어의 급여는 경험에 따라 빠르게 증가합니다. 갓 졸업한 학생은 월 1,500만 동 정도를 받을 수 있습니다. 1~3년 경력의 학생은 월 1,500만~3,000만 동의 수입을 올릴 수 있습니다. 6년 후 평균 급여는 연간 약 6억~10억 동에 달하고 10년 이상 경력의 학생은 연간 15억 동을 초과할 수 있습니다.
하노이 과학기술대학교에서는 집적 회로 설계 방향을 따르는 학생의 100%가 졸업 후 취업합니다. 초봉은 정보 기술 분야와 비슷한 월 1,500만~2,000만 동입니다. 그러나 5~10년 근무 후 집적 회로 엔지니어의 수입은 IT 분야보다 1.5배 높을 수 있습니다.
그러나 매력적인 숫자 뒤에는 적지 않은 압력이 있습니다. 호치민시 하이테크 단지의 젊은 엔지니어는 "이 산업은 '안락'을 원하는 사람들을 위한 것이 아닙니다. 지속적으로 배우고, 고강도로 일하고, 도전을 받아들여야 합니다."라고 말했습니다.
첫 번째 압박은 바로 입학입니다. 2025년에는 집적 회로 및 전자-통신 설계 관련 학과의 합격 점수가 계속 높은 수준을 유지하고 있으며 학교 간에 뚜렷한 차별화가 있습니다. 하노이 공과대학교에서는 집적 전자 및 나노 기술 학과가 28.2점을 받았습니다. 호치민시 기술 교육대학교에는 집적 회로 설계 학과가 28.65점을 받았습니다.
반면 호치민시 국립대학교 자연과학대학은 집적 회로 설계 학과가 27.3~28.2점, 반도체 공학 학과가 입학 심사 방식에 따라 약 25.5~26.7점으로 변동하는 것으로 기록했습니다.
올해 입시 시즌에는 반도체 산업이 디지털 경제의 "중추"로 여겨지는 상황에서 반도체 설계는 잠재력이 있는 학과일 뿐만 아니라 장기적인 미래를 위해 진지하게 투자할 준비가 된 사람들의 목적지이기도 합니다."라고 호치민시 국립대학교 자연과학대학에 지원할 예정인 응시자 응우옌 투 흐엉은 말했습니다.
미래를 위한 준비
베트남에서는 과학 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국의 2024년 12월 22일자 결의안 57-NQ/TW와 총리 정부의 2025년 6월 12일자 결정 1131/QD-TTg의 방향으로 반도체 산업이 특별한 관심을 받고 있습니다. 지난 기간 동안의 정책, 투자 및 인력 움직임은 이 분야의 글로벌 가치 사슬에 더 깊이 참여하려는 결의를 보여줍니다.
응우옌찌중 부총리는 2026년 반도체 산업 발전을 위한 국가 운영 위원회 제1차 회의에서 "베트남은 올바른 방향으로 가고 있으며 반도체 산업 발전을 위한 중요한 기반을 초기 단계에서 형성했습니다. 그러나 이 분야는 매우 어렵고 지속 가능한 발전을 위해 강력하고 동시적이며 장기적인 솔루션이 필요합니다."라고 평가했습니다.
베트남 반도체 인력 개발의 밝은 부분은 교육 방식의 변화입니다. 이론과 실습을 분리하는 대신 많은 프로그램에서 기업이 교육 과정에 직접 참여하도록 했습니다.
최근에는 대학과 기업 간의 많은 협력 프로그램이 있습니다. 그중에서도 하노이 국립대학교 공과대학은 VNU - 삼성 테크놀로지 트랙 모델로 반도체 인력 양성을 위한 국제 기업과 "손을 잡고" 학생들이 학습 과정에서 실제 기술에 접근할 수 있도록 했습니다. 3D 포장 기술부터 칩 테스트까지 학습자는 "알고" 있을 뿐만 아니라 "할 수" 있습니다.
호치민시에서 2026년 계획에 따르면 시는 반도체 산업 관련 분야에서 최소 3,000명의 대학생, 300명의 대학원생, 40명의 박사 과정 연구생을 모집하는 것을 목표로 합니다. 동시에 최소 1,400명의 졸업생, 110명의 석사 및 6명의 박사를 배출하여 이 전략 산업에 봉사하는 고품질 노동력을 점진적으로 형성하기 위해 노력합니다.
꽝닌성에서는 2025년 말부터 FPT 그룹이 제안한 PPP 투자 모델에 따라 뚜언쩌우 집중 디지털 기술 단지 프로젝트 투자 정책을 승인했으며, 2027년 2분기에 운영될 예정입니다. 이곳은 북부 지역의 반도체 칩 설계 인력 연구, 개발 및 교육 센터가 될 것으로 기대되며, 첨단 기술 인력을 유치할 것입니다. 그러나 꽝닌성은 반도체 산업 발전에 기여할 고품질 인력이 부족하여 어려움을 겪고 있습니다. 성 전체에 약 68만 5천 명의 노동자가 있으며, 반도체 관련 분야를 공부하는 학생 수는 1천 명이 조금 넘습니다.
현실은 반도체 분야에서 성공한 많은 국가들이 공통점을 가지고 있음을 보여줍니다. 젊은 인력의 교육 및 개발에 대한 강력한 투자입니다. 그것은 단기적인 이야기가 아니라 장기적인 전략입니다.
베트남은 글로벌 반도체 가치 사슬에 더 깊이 참여할 수 있는 큰 기회에 직면해 있습니다. 그러나 기회를 잡을 만큼 강력한 노동력이 없다면 기회는 빠르게 사라질 것입니다.
그러한 맥락에서 젊은 노동자의 역할은 더욱 분명해집니다. 그들은 노동자일 뿐만 아니라 미래 기술의 "건축가"이기도 합니다.
이러한 역할을 발전시키기 위해서는 정책, 교육에서 기업에 이르기까지 동기화된 생태계가 필요합니다. 그중 교육이 먼저 가야 하고, 기업이 동행해야 하며, 국가가 조건을 만들어야 합니다. 또한 호치민 공산 청년 연맹 및 노동조합과 같은 정치 사회 단체의 역할도 빼놓을 수 없습니다.
