인력 채용 어려움, 기업은 인력 고용해야
44세의 팜 반 흐엉 씨는 현재 박닌에 있는 외국인 투자 기업(FDI)의 유해 폐수 처리 기술자입니다. 흐엉 씨의 일상 업무는 저장 탱크의 산 농도를 검사하는 것입니다. 업무 특성상 흐엉 씨는 근무 시간의 90%를 머리부터 발끝까지 보호복을 입고 특수 방독면을 사용해야 한다고 말했습니다.
현재 흐엉 씨의 고정 급여는 월 3,500만 동이며, 유해 수당, 교대 근무 수당 및 특별 보험이 추가되어 총 월 수입은 약 5천만 동입니다.
기술 노동자에게 이것은 꿈같은 숫자입니다. 당연히 우리는 직업적 위험과 일상적인 근무 환경의 위험을 감수합니다. 현재 제 근무조 전체에 40세 미만의 사람은 없고, 최고령자는 54세입니다. 올해 회사는 보조 기술자를 채용한다는 간판을 내걸었고, 초봉은 월 2천만 동이지만 채용이 매우 어렵습니다. 대부분의 젊은 노동자들은 약 2주 동안 일한 후 휴가를 내고, 한 달 이상 버티는 청년은 없습니다."라고 흐엉 씨는 한숨을 쉬었습니다.
흐엉 씨에 따르면 유해 폐기물 처리 직업은 많은 사람들이 상상하는 것처럼 쓰레기를 수거하는 것만이 아닙니다. "이것은 복잡한 화학 물질 분리 과정으로, 납, 수은 또는 칩 생산 과정에서 발생하는 특수 배기가스와 같은 중금속을 처리합니다. 산 중화 과정이나 고온 소각로 작동 과정에서 작은 실수라도 환경 재앙이나 심각한 산업 재해로 이어질 수 있습니다. 이것이 바로 이 직업이 불장난으로 비유되는 이유입니다."라고 흐엉 씨는 말했습니다.
Trung Hung 수출 플라스틱 생산 유한 회사(하노이 Phuong Liet 구역 산업 단지)의 Nguyen Minh Viet 이사는 자신의 회사에서 수년 동안 가장 채용하기 어려운 직책은 화학 엔지니어라고 말했습니다. 어떤 해에는 회사가 채용 공고를 냈지만 인력 문제를 해결하기 위해 Viet 씨는 현장 인력 사용보다 2배, 심지어 3배 높은 비용으로 사람을 다시 고용해야 했습니다.
비엣 씨는 "우리는 월 3천만 동의 급여를 지급하지만 사람을 채용하기가 매우 어렵습니다. 부분적으로는 이 산업의 인력 공급이 많지 않거나, 있다면 제과, 식품 생산 회사와 같이 덜 유해한 근무 환경을 선택하기 때문입니다. 부분적으로는 이 길을 따른다면 외국인 투자 기업에서 일하는 인력은 "엄청난" 급여를 받으며 일정 기간 축적한 후 다른 직업으로 전환할 것입니다."라고 말했습니다.
단순한 급여 이야기가 아닙니다.
응우옌 투 응아 아우 비엣 인력 공급 회사 이사(하노이 프엉 리엣 동)는 산업 단지의 환경 처리 및 화학 물질 분야 인력 수요가 현재 2024년에 비해 30% 증가했다고 말했습니다. 그러나 이 산업에 참여하는 25세 미만 노동자 비율은 기록적으로 낮은 수준으로 떨어졌습니다.
응아 여사에 따르면 그 이유는 젊은 노동자, 특히 Z세대가 "깨끗한" 근무 환경, 에어컨, 사무실 또는 프리랜서 직업을 선호하는 경향이 있기 때문입니다. 택배 기사나 온라인 판매원의 수입이 불안정하더라도 화학 물질 냄새, 소음 및 장기적인 건강 영향 위험이 있는 곳에 발을 들여놓는 것을 꺼립니다.
응아 씨는 "그 외에도 가족의 압력도 장벽입니다. 많은 학부모들이 자녀를 저임금 사무직 근로자로 두는 것이 폐기물 처리 구역에서 '몸을 노출시키는 것'보다 낫습니다. 어려움을 꺼리는 심리 때문에 채용이 어려울 뿐만 아니라 기술 장벽 때문에 이 직업은 사람을 '까다롭게' 만듭니다. 수석 기술자 직책에 서려면 노동자는 화학, 물리학 및 엄격한 환경 안전 기준에 대한 깊은 이해가 있어야 합니다."라고 말했습니다.
Nga 여사에 따르면 FDI 회사에서 이 분야의 인력은 영어로 기술 문서를 읽고 이해하고 복잡한 자동화 시스템을 운영해야 합니다. "많은 갓 졸업한 학생들이 화학 학위를 가지고 있지만 실제 기술이 부족하여 고압 환경에 들어가 산성 탱크에서 연기가 나면 겁에 질려 즉시 사직합니다."라고 Nga 여사는 덧붙였습니다.
응아 씨는 실제로 기술 발전으로 인해 유해 폐기물 처리 과정이 많은 단계에서 자동화되었다고 말했습니다. 센서 시스템, 로봇 및 현대적인 보호 장비는 인간의 직접적인 위험을 크게 줄였습니다. 그러나 "유해 폐기물 수거" 직업에 대한 고정관념은 여전히 너무 무겁습니다. 따라서 특정 산업의 인력 부족 문제는 급여 이야기일 뿐만 아니라 학교와 사회로부터 더 명확한 직업 방향을 요구합니다.
