Wayne Vietnam Co., Ltd.는 100% 외국 자본 기업으로 현재 202명의 노동자를 고용하고 있으며, 노동자의 100%가 노동조합원입니다.
웨인 유한회사에서 현재 적용 중인 단체 노동 협약은 26개 조항으로 A등급으로 분류되었으며, 내용은 법률 규정보다 노동자에게 더 유리하며, 급여, 보너스, 수당, 교대 근무 식사, 근무 시간, 휴식, 여성 노동자에 대한 제도, 방문, 보조금, 복지 및 교육에 중점을 둡니다. 어린 자녀가 있는 노동자는 자녀 수를 제한하지 않고 월 100,000동/인/월의 지원을 받습니다. 최소 교대 근무 식사 26,000동/인분; 월 25리터 휘발유에 해당하는 교통 수당/인, 월 350,000동/인/월의 근면 수당 및 월 150,000~500,000동/인/월의 교대 근무 장려 수당...
노동자 설날 보너스는 생산 및 사업 효율성에 따라 기본 급여의 1.2개월분 이상입니다. 생산성 및 품질 경쟁 보너스는 최대 120만 동, 기술 개선 이니셔티브 보너스는 이니셔티브당 100만 동입니다... 노동자의 100%가 사회 보험, 실업 보험, 산업 재해 보험, 직업병 보험에 가입합니다. 정기 건강 검진 및 직업병 검진은 연 2회입니다.
자체 채점 결과 90/100점을 바탕으로 회사 노동조합은 2026-2030년 단계의 "사회주의 기초 노동조합" 모델 시행 로드맵을 구축합니다. 그중 문화, 스포츠 활동 강화, 기술 훈련 및 노동조합 간부진에 대한 직무 연수를 완료합니다. 이와 함께 각 집행위원회 위원 및 노동조합 조직에 시행 책임을 부여합니다. 활동 품질의 척도로 대표, 보살핌, 참여 수준 및 조합원 및 노동자의 만족도를 취합니다.
모델 출시 행사에서 지시 연설을 한 응우옌안뚜언 하이퐁시 노동 연맹 위원장은 회사 노동조합에 대표 품질 향상, 노동자 돌봄 및 보호라는 세 가지 방향에 집중할 것을 제안했습니다. 단체 노동 협약은 A등급이지만 노동자의 새로운 요구 사항에서 계속 검토 및 보완해야 합니다. 급여, 점심 식사, 수당, 근무 시간, 휴식, 건강 및 노동 조건에 집중합니다.
노동조합은 교대 근무의 특성에 맞게 노동자의 수준, 기술 및 문화적, 정신적 삶을 향상시키고, 기업 내에서 긍정적이고 단결되고 결속력 있는 근무 환경을 조성하는 데 투자합니다.
또한 노동조합은 "우수 노동, 고성능, 양호한 소득" 운동을 심층적이고 실질적으로 추진하는 데 중점을 두고 있으며, 노동자들이 자신의 직책에서 이니셔티브를 제안하도록 장려합니다. 가치 있는 이니셔티브는 인정받고 상응하는 보상을 받아야 합니다.
회사 노동조합이 모델을 성공적으로 구현하는 데 도움을 주기 위해 시 노동 연맹은 산업 단지 노동조합 위원회에 웨인 노동조합의 제한적인 내용을 모니터링하고 지원하도록 지시했습니다. 회사 경영진은 회사 노동조합이 모델의 내용을 잘 구현할 수 있도록 계속 관심을 갖고 조건을 조성합니다. 이를 통해 향후 몇 년 동안 회사의 생산성, 품질 및 경쟁력을 향상시키기 위해 기술과 규율을 갖춘 노동력을 구축하는 데 기여합니다.
