2025년 7월 1일부터 박닌성 노동총연맹은 국가 예산에서 100% 급여를 받지 않는 2 216개의 기업 및 사업 단위 노동조합과 579 721명의 조합원을 관리합니다. 성 노동총연맹은 성 산업 단지 내 1 054개의 노동조합과 434 881명의 조합원을 직접 관리합니다.
박닌성 노동조합 조직 시스템은 2개의 위원회(산업단지 노동조합 업무위원회 산업단지 노동조합위원회)와 25개의 코뮌 및 구 노동조합으로 구성됩니다. 합병 후 전임 노동조합 간부 수는 140명으로 줄었습니다.
성 노동총연맹은 산업 단지 외곽의 1 162개 노동조합을 관리하도록 25개 코뮌 및 구 노동조합에 144 840명의 조합원을 배정했습니다. 25개 코뮌 및 구 노동조합에서 성 노동총연맹은 43명의 정원(주로 경험 많은 노동조합 간부)을 주요 직책에 배치했습니다.
Thach Van Chung 박닌(Bac Ninh)성 노동총연맹 위원장은 앞으로 박닌(Bac Ninh)성 노동조합 각급 조직이 중앙 정부의 지시에 따라 효과적이고 효율적인 활동을 보장하는 노동조합 시스템의 조직 기구를 계속해서 혁신하고 재정비할 것이라고 밝혔습니다. 간부 조직 기구 재정비 후 임무를 전개하는 데 있어 간부를 통합하고 동기화하기 위해 간부 조직 기구를 재검토하고 수정하고 간부 조직 기구를 재정비하고 간부
이와 함께 특히 비국영 부문 기업에서 조합원 개발 및 기본 노동조합 설립에 획기적인 발전을 가져오는 데 자원을 집중할 것입니다. 조합원 개발 CDCS 설립 홍보 작업에 집중적으로 지시합니다. 모든 수준의 노동조합은 조합원 품질 향상과 관련된 조합원 가입 방식 혁신에 중점을 둡니다. 특히 비공식 부문 노동자인 비국영 부문 기업에서 조합원 개발 및 CDCS 설립에 획기적인 발전을 가져오는 데 자원을 집중합니다.
간부 대표 간부 돌보기 노동자의 합법적이고 정당한 간부 권리 및 이익 보호 사업에서 박닌성 노동총연맹은 모든 수준의 노동조합에 풀뿌리 민주주의 규정을 구축하고 잘 시행하고 직장에서 대화를 조직하고 간부를 협상하고 2025년 단체 노동 협약을 체결하고 시행하도록 지시했습니다. 간부를 홍보하고 간부와 노동자가 2025년 노동조합의 따뜻한 집 기금을 지원하도록 동원합니다. 간부와 노동자를 위한 노동조합의 따뜻한 집 건설을 지원합니다.
박닌성 노동총연맹은 또한 기업의 생산 상황 기업의 일자리 소득 노동조합원의 삶과 마음 노동자의 염원을 계속 파악할 것입니다. 기업 내 하숙집 노동자 기업 내 노동자를 위한 법률 홍보 활동 법률 자문을 조직합니다.
박닌성 노동총연맹은 노동조합 간부진의 전문 지식 및 기술 향상에 집중할 것입니다. 그중에서도 노동 홍보 형태 노동법 교육 효율성 향상을 우선시합니다. 직장에서의 정기적인 대화 기술 갑작스러운 화재 및 노동자에게 유리한 조항을 늘리는 방향으로 단체 노동 협약 체결을 위한 브리지 협상.
그 외에도 회사는 디지털 전환을 촉진하고 간부를 관리하는 데 정보 기술을 응용하고 노동자에게 적시에 정보를 연결하고 제공합니다. 간부 복지 간부 문화 간부 스포츠 활동을 강화하고 어려운 상황에 처한 조합원을 지원합니다...
