응우옌 T.T tai 씨는 공식 노동 계약을 맺고 의무 사회 보험(BHXH)에 가입한 기업에서 근무하고 있으며 재무부에 질문을 보냈습니다.
노동 계약서에서 그녀의 기본 급여는 월 1천만 동으로 기록되지만 회사는 BHXH를 8억 동 이상으로만 납부합니다. 또한 계약서에 따르면 점심 식사비 버스 보조금 바지 전화 보조금 의류 보조금 등과 같은 수당 또는 기타 지원금이 언급되어 있습니다.
이러한 현실에서 그녀는 사회 보험료 납부가 정규 급여보다 낮은 것이 규정에 맞는지 지원금이 사회 보험료 납부에 포함되어야 하는지 법률에서 사회 보험료 납부 급여가 계약 급여와 같거나 거의 같아야 한다고 요구하는지 궁금해합니다.
T씨의 질문에 대해 호치민시 사회 보험은 다음과 같이 밝혔습니다. '60년 2024년 사회 보험법 시행령인 정부 법령 158/2025/ND-CP 제7조 1항에 따르면 의무 사회 보험료 납부 기준이 되는 급여는 업무 또는 직책에 따른 급여 수준을 포함하는 '60년' 월급이며 급여 수당 및 기타 추가 금액은 각 급여 지급 기간에 정기적으로 지급되는 '60년' 월급의 구체적인 금액을 확인할 수 있습니다.
따라서 기업이 노동자에게 보너스 수준 이상으로 사회 보험을 납부하는 반면 계약서에 명시된 정규 급여는 1천만 동으로 현행 규정에 맞지 않습니다.
기타 수당 또는 추가 수당이 정기적으로 지급되는 브로커 계약에 명확하게 명시되어 있고 구체적인 결정 수준이 있는 경우 모두 사회 보험 납부 근거에 포함해야 합니다. 반대로 브로커 변동성이 있는 항목 브로커 업무 성과에 의존하는 항목 업무 품질에 의존하는 경우는 계산하지 않습니다.
특히 교대 근무 중 식비 버스 보조금 버스 요금 버스 요금 전화 요금 주택 요금 등과 같은 항목의 경우 현재 사회 보험 의무 가입에 대한 구체적인 규정이 없습니다. 호치민시 사회 보험은 안내를 받기 위해 베트남 사회 보험에 건의서를 제출했으며 공식 규정이 마련되는 즉시 기업과 노동자에게 시행할 예정입니다.
2024년 사회 보험법 및 지침 문서에도 의무 사회 보험료 급여 수준이 노동 계약서에 명시된 급여 수준과 같거나 거의 같아야 한다는 엄격한 규정이 없습니다. 중요한 것은 결정이 법령 158/2025/ND-CP에 규정된 원칙을 준수하여 노동자의 권리를 정확하고 충분히 계산하도록 보장해야 한다는 것입니다.
