현재 호치민시 노동 시장 상황에 대한 평가에서 호치민시 고용 서비스 센터 소장인 응우옌 반 한 툭 여사는 시장이 강력한 회복 신호를 보이고 있다고 말했습니다. 센터의 8월 통계에 따르면 기업의 총 채용 수요는 27,607개 직책으로 구직력(21,035명)보다 약 31.2% 초과했습니다. 그러나 시장은 여전히 산업 구조와 전문 수준에서 공급과 수요의 불균형 문제에 직면해 있으며, 이로 인해 일부 기업은 노동자를 채용하기 어렵고 일부는 일자리를 찾지 못하는 상황이 발생합니다.
기업이 3,558개의 일자리를 채용해야 하지만 1,420명의 노동자가 일자리를 찾는 상황에서 의류-섬유-가죽-신발 산업에서 불균형이 분명히 드러납니다. 주목할 만한 점은 월평균 소득이 1,300만 동 이상이고 보험 제도가 완비되어 있음에도 불구하고 섬유 및 의류 기업은 여전히 인력 유치에 어려움을 겪고 있다는 것입니다.
호치민시에서 수출용 의류 가공을 전문으로 하는 비엣흥 주식회사 노동조합 위원장인 후인반쪼이 씨는 기업이 생산 라인을 보충할 인력을 찾기 위해 어려운 시기를 겪고 있다고 말했습니다. 작년부터 현재까지 목표로 한 봉제 라인에 약 200명의 노동자를 채용했지만, 오랜 기간 시행 후에도 회수된 지원서 수는 여전히 기대에 미치지 못합니다. 이 상황은 회사가 월평균 약 1,300만 동의 소득으로 상당히 좋은 대우를 유지하고 규정에 따라 모든 보험료를 납부하고 있음에도 불구하고 발생합니다.
원인에 대해 기업 노동조합 대표는 현재 노동자들이 이전보다 의류 산업에 더 이상 관심이 없거나 관심을 덜 기울이고 있다고 말했습니다. 이 문제를 해결하기 위해 비엣흥 주식회사는 소셜 네트워크에 정보를 게시하고, 취업 박람회에 참여하고, 심지어 인력에 접근하기 위해 운영이 중단된 단위를 직접 찾는 등 많은 해결책을 적용했지만 노동자들은 여전히 의류 산업으로 복귀할 필요가 없습니다.
직접적인 노동력 부족으로 인해 회사는 설계된 최대 생산 능력을 보장할 수 없습니다. 직접적인 결과는 파트너가 대규모 주문을 할 수 없게 되어 기업이 배송 진행 상황을 보장하기 위해 주문 수령 규모를 거부하거나 축소하는 것을 고려해야 한다는 것입니다.
향후 노동 시장에 대한 예측에서 응우옌 반 한 툭 여사는 일반 노동자와 기술 노동자에 대한 채용 수요가 연말 생산 주문 및 공급망을 충족하기 위해 계속 증가할 것이며, 상업, 디지털 비즈니스 및 서비스 부문의 회복이 점점 더 빨라질 것이라고 밝혔습니다. 한편, 행정-사무실 부문에 속한 대학 학위 그룹에 대한 고용 경쟁 압력은 여전히 높은 수준을 유지할 것으로 예상됩니다. 이러한 현실은 노동자들이 실제 응용 기술을 적극적으로 향상시켜야 하고, 기업은 직접 생산 인력을 유치하기 위해 인센티브 정책을 유연하게 개선해야 함을 요구합니다.
호치민시 고용 서비스 센터 소장에 따르면, 올해 첫 8개월 동안 센터는 직업 훈련을 원하는 실업 수당을 받는 5,000명 이상의 노동자에게 직업 기술 향상을 위한 상담 및 지원을 주도적으로 제공했습니다. 9월에 접어들면서, 센터는 이 노동력에 대한 직업 훈련 상담 및 지원 작업을 강화하기 위해 직업 교육 기관과 계속 협력할 것입니다.
