베트남 노동총연맹(LDLDVN)은 최근 2025-2030년 임기 제1차 중앙조국전선(MTTQ): 단체 대회에서 또 람 총비서 동지의 지시를 시행하기 위한 계획을 발표했습니다.
이 계획은 베트남 노동조합 시스템의 조직 및 활동에서 2025-2030년 임기 제1차 중앙 단체 전선(MTTQ1) 당 대회에서 또 람 총비서 동지의 연설에서 지시 내용을 실질적으로 구체적인 활동으로 구체화하는 것을 목표로 합니다.
베트남 노동총연맹은 총비서 동지의 모든 업무 분야에 대한 지시를 구체화하는 계획을 요구하지만 핵심 분야는 밀라 대표 임무 밀라를 돌보고 조합원과 노동자의 권익을 보호하는 데 집중합니다. 뚜렷한 변화를 창출하고 사고방식과 업무 방식을 바꿉니다. 결과는 조합원과 노동자의 조직으로부터 혜택을 받을 기회와 끊임없이 증가하는 만족도를 통해 측정해야 합니다.
궁전 계획에 따르면 궁전이 지속적으로 추진하는 정기 임무는 다음과 같습니다. 궁전 홍보 노조원 및 노동자 교육 노조원 개발 기초 노동조합 설립 노조원 개발 노조원 및 노동자의 합법적인 브리지를 위한 브리지를 대표하고 돌보고 권리와 이익을 보호하는 사업 노조원 및 노동자를 위한 브리지를 조직하고 노동자들을 위한 애국적 경쟁 운동을 시작합니다.
경영 방식을 계속 혁신하고 노조 활동을 지휘하는 임무에 대해 베트남 노동총연맹은 모든 단계의 노조 간부들에게 효과적인 노조를 엄격하게 수행할 것을 요구합니다. 1955 가까이: 노동자 근처 풀뿌리 풀뿌리 풀뿌리 디지털 공간 근처; 1955: 경청해야 함 대화해야 함 모델이 되어야 함 책임을 져야 함 결과를 보고해야 함; 19554 0-0: 형태 없음 노조를 회피하지 않고 밀어붙이지 않음 노조를 잘못하지 않음. 노조 검사 강화 노조
계획은 또 람 총비서의 지시를 구체화하기 위해 핵심 계획과 프로젝트를 제시합니다.
새로운 생산력 개발에 참여하는 노동조합 노동자를 위한 안정적인 소득을 가진 일자리 촉진' 계획은 4차 산업 혁명 시대의 새로운 생산력 개발에 대한 이론적 및 실제적 기여를 목표로 합니다. 노동자를 위한 안정적인 소득을 가진 일자리를 촉진하기 위한 솔루션을 제안합니다. 완료 시점은 2026년 12월입니다.
2025~2030년 직장 안전 문화 구축을 촉진하는 노동조합' 계획은 직장에서 안전 문화를 구축하고 노동 안전 문화를 실천하는 데 있어 모든 수준의 노동조합과 근로자의 역할을 증진하는 것을 목표로 하며 완료 시점은 2025년 11월입니다.
계획은 또한 지난 기간 동안 근로자의 급여 수준을 평가하기 위해 근로자에게 충분한 생활 급여를 지급할 것을 제안하는 연구 보고서 개발 임무를 명시합니다. 급여에 영향을 미치는 요소인 급여 요소를 평가하는 연구 근로자의 생활 수준; 근로자에게 충분한 생활 급여를 제안합니다. 완료 시점은 2026년 1분기입니다.
베트남 노동총연맹은 또한 2025년 베트남 노동총연맹과 일본 기업 협회 베트남 한국 기업 협회 간의 대화 조직 계획을 수립했습니다. 2026~2031년 기간 동안 집단 협상 기술에 대한 지식에 대한 노동조합 간부 교육 및 연수 계획; '새로운 상황에서 노동조합 조직의 정책 및 법률 제정 참여 품질 향상'에 대한 베트남 노동총연맹 주석단의 결의안을 수립 및 발표합니다.
또한 2026~2030년 노동조합 시설 프로젝트 시행 계획; 베트남 노동총연맹 회의 제도 규정; 베트남 노동총연맹 간부의 기층 근무 제도 규정.
베트남 노동총연맹은 노동 관계 위원회를 상임 기관으로 지정하고 위원회는 지방 위원회와 협력하여 위원회는 베트남 노동총연맹 주석단에 자문하여 브라를 시행하고 위원회를 안내하고 계획 시행을 촉구합니다. 또한 위원회는 브라 기능에 따라 위원회 단위가 노동 관계 위원회와 협력하여 브라를 효과적으로 시행하고 본질적으로 이 계획에 명시된 브라 솔루션 임무를 포괄적으로 수행합니다. 위원회의 시행 결과에 대해 총연맹 주석단
성 노동 연맹 간부 도시 간부 중앙 산업 노동조합 간부 경제 그룹 노동조합 베트남 노동총연맹 직속 총공사 노동조합은 베트남 노동총연맹의 계획에 따라 해당 지역 간부 단위에 적합한 시행 계획을 수립합니다. 산하 노동조합에 효과적인 시행을 안내하고 촉구합니다.
