노동 소송법 제정 필요
12월 15일 다낭시 노동총연맹 소식통에 따르면 제1차 다낭 노동조합 총회(2025~2030년 임기 12월 12일 및 13일 이틀간 개최)에서 조합원과 노동자들이 베트남 노동총연맹에 보낸 많은 제안이 기록되었습니다.
그중 주목할 만한 건의 사항은 최근 몇 년 동안 노동 분쟁 상황이 점점 더 보편화되고 있으며 특히 사회 보험 퇴직 수당 급여와 관련된 노동 분쟁이 증가하는 추세라는 것입니다.
현재 집단 및 개인 노동 분쟁 해결에 관한 법률 규정은 2019년 노동법 및 민사 소송법에 규정되어 있으며 소송 절차 단계는 여전히 번거롭고 불합리하며 노동 분쟁 해결을 위한 소송은 여전히 민사 분쟁으로 간주되며 절차 실행 시간과 분쟁 해결 과정은 여전히 길어지고 있습니다.
따라서 국회는 베트남 노동총연맹에 최고인민법원과 협력하여 노동 소송법을 제정하고 국회에 제출하여 향후 집단 및 개인 노동 분쟁 해결에 대한 절차 순서를 통일할 것을 제안합니다.
다음 건의 사항은 현재 노동보훈사회부의 2020년 12월 11일자 통지서 11/2020/TT-BLDTBXH 규정에 따른 힘들고 유해하고 위험한 직업 목록에 직물 깔기 노동자 번호 매기기 노동자 반제품 동기화 노동자 접기 노동자 포장 노동자 교환 노동자 반제품 노동자 등 12가지 직책이 규정되어 있어 의류 산업에서 더 이상 이전처럼 힘들고 유해하고 위험한 제도를 누릴 수 없다는 것입니다.
이로 인해 노동자의 권리가 침해되었으며 특히 1997년(노동보훈사회부 장관의 1996년 12월 26일자 결정 1629/LDTBXH-QD 발효 시점)부터 2020년 12월 11일자 통지서 11/2020/TT-BLDTBXH 발효 시점까지의 기간에 근무한 노동자들이 피해를 입었습니다.
다낭 노동조합원과 노동자들은 베트남 노동총연맹에 권한 있는 기관과 협력하여 노동자들의 권익을 보장하기 위해 중노동 유해 암석 위험 암석을 검토 조사 검토 보충할 것을 제안했습니다.
동시에 베트남 노동총연맹에 노동보훈사회부(현재 내무부)가 베트남 사회 보험 총국장의 2002년 1월 15일자 공문 번호 131/BHXH-CDCS를 인정하여 노동자 연금 제도를 해결할 수 있도록 개입해 줄 것을 요청합니다(현재 일부 섬유 산업 기업의 노동자는 위 기간에 따라 근무하는 경우 5년 조기 퇴직 연금 제도를 받을 수 없습니다(직업에 종사하는 경우 15세 이상인 경우).
노동자를 위한 주택 투자 집중
다낭 노동조합원 간부 노동자들은 베트남 노동총연맹에 2024년 노동조합법 제16조 규정에 따른 노동조합의 적극적인 감시 시행 권한에 대한 구체적인 지침을 정부에 제안하여 노동조합 조직의 감시 활동 효율성을 높이고 간부 부적절성 간부 분쟁을 조기에 발견하고 규정에 맞지 않는 파업이나 집단 작업 중단이 발생하지 않도록 할 것을 제안합니다.
베트남 산업화 및 현대화 추진 시기에 베트남 노동자 계급 건설을 지속하기 위한 당 중앙집행위원회(10기)의 2008년 1월 28일자 결의안 20-NQ/TW)'는 15년 이상 시행되었지만 결의안 시행에는 더 이상 적합하지 않은 내용이 있었습니다.
새로운 발전 단계에서 베트남 노동자 계급을 계속 건설하기 위해 빈은 총연맹에 정치국 비서국에 결의안 20-NQ/TW를 요약하고 국가의 새로운 발전 요구 사항을 충족하는 진정으로 강력한 노동자 계급을 건설하기 위한 새로운 결의안을 발표할 것을 제안했습니다.
또 다른 문제는 현재 중소기업의 노동력이 매우 크다는 것입니다. 이 노동력을 노동조합에 모으기 위해서입니다.
중소기업 초소기업 FDI 기업 노동조합에 노동조합 설립을 지원하는 특별 정책을 제안합니다. 노동조합이 접근하기 어려운 곳입니다. 노동조합 활동 자금 지원 협상 기술 대화 및 조합원 보호를 향상시키기 위한 기초 노동조합 간부 교육 메커니즘을 마련합니다.
베트남 노동총연맹에 산업 단지 노동자를 위한 주택 투자에 집중하고 총리 결정 번호 338/QD-TTg(2023년 4월 3일)에 따라 2021-2030년 산업 단지 노동자를 위한 저소득층 대상 사회 주택 100만 채 계획을 촉진하는 데 기여할 수 있도록 자원을 우선적으로 관심을 가져줄 것을 요청합니다.
