설날 보너스, 체결된 단체 노동 협약보다 낮아
3월 3일, 동나이 지역 1 인민 법원은 Tenma (HCM) 베트남 유한 회사 (동나이성 쩐비엔동 비엔호아 2 산업 단지) 노동조합 집행위원회 (CĐCS)의 단체 노동 협약 (TƯLĐTT)보다 낮은 보너스 분쟁에 대한 소송을 접수했습니다.
소송장에 따르면: 단체 협약서 제10조에는 다음과 같이 규정되어 있습니다. "회사의 생산 및 사업 활동 결과와 연간 이익을 근거로 매년 음력 설날 전에 회사는 근무 연수를 채운 경우 근무 중인 모든 직원에게 최소 1개월 급여에 해당하는 보너스를 지급합니다.
2025년 12월 25일, 회사에서 설날 보너스 수준에 대한 통지를 받지 못하자 회사 노동자들은 설날 보너스 수준에 대한 통지를 요구하며 집단 작업을 중단했습니다.
2026년 1월 20일, 회사 이사회는 2025년 생산 및 사업 상황에 따라 0.7개월 급여의 설날 보너스 수준에 대해 기초 노동조합 집행위원회에 알렸습니다. 기초 노동조합 집행위원회는 회사에 TƯLĐTT에 따른 보너스 수준을 최소 1개월 급여로 재고할 것을 요청했습니다.
2026년 1월 21일, 회사는 직원들에게 0.7개월 급여의 설날 보너스를 지급하고, 2026년 1월 30일에 계좌 이체 방식으로 보너스를 지급할 계획에 대한 공지를 발표했습니다.
회사에 최소 1개월 급여 보너스 요구 소송 제기
소송장에 따르면 회사 이사회, 기초 노동조합 집행위원회 및 노동자 간의 대화를 여러 차례 조직했으며, 기관, 부서 및 동나이성 노동총연맹의 참여도 있었음에도 불구하고 회사는 여전히 양측이 체결한 합의보다 낮은 보너스 수준을 일방적으로 발표했습니다.
기초 노동조합 집행위원회는 노동자들의 의견을 수렴하고 관할 기관에 노동 분쟁 해결을 요청하는 데 동의했습니다.
소송에서 Tenma (HCM) 베트남 유한회사 노동조합 집행위원회는 법원에 Tenma (HCM) 베트남 유한회사가 양측이 체결한 단체 노동 협약 제10조 규정에 따라 직원에게 최소 1개월 급여 수준의 설날 보너스를 지급하도록 강제하는 해결을 검토해 줄 것을 요청했습니다.
소송장에 따르면 2022년 단체 협상 및 노동자 의견 수렴 과정에서 노동조합 집행위원회 대표와 회사 이사회는 2022년 10월 27일부터 2025년 10월 27일까지 3년 동안 유효한 단체협약을 체결했습니다. 단체협약 만료 전에 양측은 여전히 새로운 단체협약을 재계약하기 위해 협상을 계속하고 있습니다.
노동법 전문가인 부 응옥 하 씨는 다음과 같이 말했습니다. 2019년 노동법 제83조 규정에 따르면 "TƯLĐTT가 만료되었지만 양측이 여전히 협상을 계속하는 경우, 이전 TƯLĐTT는 당사자 간에 다른 합의가 있는 경우를 제외하고 TƯLĐTT 만료일로부터 90일 이내에 계속 시행될 수 있습니다." 회사가 설날 보너스 통지를 발표할 당시 양측은 협상 단계에 있었으므로 이전 TƯLĐTT는 계속 시행될 수 있습니다. 회사가 발표한 보너스 수준이 TƯLĐTT보다 낮은 것은 적절하지 않습니다.
동나이성 노동총연맹 부위원장인 응우옌 티 뚜엣 여사도 다음과 같이 밝혔습니다. TƯLĐTT에 따라 설날 보너스가 지급되지 않아 집단 작업 중단 분쟁으로 이어지는 사건이 발생하자 상급 노동조합은 관련 기관과 협력하여 회사 이사회 및 기초 노동조합 집행위원회와 대화를 조직하고 노동자들에게 조속히 답변할 것을 요청했습니다.
협상 과정에서 설날 보너스 수준을 0.5에서 0.7로 인상했지만 여전히 양측이 체결한 단체 협약에 따라 보장되지 않았습니다. 따라서 성 노동총연맹은 조합원 및 노동자의 권익 보호에 있어 기초 노동조합을 계속 지원하기 위해 협력하고 있습니다.
Tenma Co., Ltd.(호치민시) 베트남에는 약 500명의 노동자가 있습니다.
동나이 지역 1 인민 법원은 민사 소송법 규정에 따라 소송 제기를 검토하고 2026년 3월 12일에 결과를 반환할 예정입니다.
