호치민시 변호사 협회의 쩐피다이 변호사는 노동법 제112조 1항 d호에 따라 노동자는 국경일 연휴 2일(양력 9월 2일 및 직전 또는 직후 1일)에 급여 전액 휴가를 받을 수 있다고 규정하고 있다고 밝혔습니다.
2019년 노동법 제111조 3항은 다음과 같이 규정합니다. 주간 휴무일이 이 법 제112조 1항에 규정된 공휴일, 설날과 겹치는 경우 노동자는 다음 근무일에 주간 휴무일을 보충할 수 있습니다.
2019년 노동법 제111조 2항은 다음과 같이 규정합니다. 사용자는 주중 휴무일을 일요일 또는 주중 다른 정해진 날짜로 정할 권한이 있지만 노동 규정에 기록해야 합니다.
2019년 노동법 제105조 1항은 다음과 같이 규정합니다. 정상 근무 시간은 하루 8시간을 초과할 수 없으며, 1주일에는 48시간을 초과할 수 없습니다.
따라서 올해 국경일에는 노동자가 연속으로 며칠 휴가를 받는지 여부가 주간 휴무일과 기업의 주간 휴무일 수에 따라 달라진다는 것을 알 수 있습니다.
예를 들어 기업이 1주일에 1일 휴무(48시간 근무)와 주간 휴무가 일요일(올해는 8월 30일)이고 국경일 휴무가 1일, 2일, 9일인 제도를 선택하면 노동자는 1일, 2일 연속 휴무를 갖게 됩니다(월요일인 8월 31일에도 정상적으로 출근하기 때문입니다). 기업이 국경일 휴무를 2일, 3일, 9일로 선택하면 노동자는 여전히 8월 31일과 9월 1일에 정상적으로 출근하고 이 기간 동안 정상적인 급여를 받아야 합니다.
현행 규정에 따르면 기업이 노동자가 국경일에 출근하기를 원하면 노동자와 합의하고 노동자의 동의를 받아야 합니다.
법률 규정에 따라 국방 및 안보 임무를 보장하기 위한 동원 및 동원 명령을 시행하거나, 자연 재해, 화재, 위험한 전염병 및 재난의 결과를 예방하고 극복하는 데 있어 기관, 조직, 개인의 생명과 재산을 보호하기 위한 작업을 수행하는 경우, 노동 안전 및 위생에 관한 법률 규정에 따라 노동자의 생명과 건강에 영향을 미칠 위험이 있는 경우를 제외하고는 노동자는 거부할 권리가 없습니다.
노동법 제98조 1항 c호의 규정에 따르면 노동자가 9월 2일 국경일 휴일에 출근하는 경우 일일 급여를 받는 노동자의 공휴일, 설날, 유급 휴일 급여를 제외하고 최소 300%의 급여를 받게 됩니다.
