기업의 노력
노동자를 잘 돌보는 것은 우선 포스터 다낭 전자 유한 회사와 같은 기업의 노력을 인정해야 합니다. 포스터 다낭 전자 유한 회사 공장 이사인 쩐 응우옌 투이 씨는 회사가 항상 노동자가 자본, 가장 귀중한 자산이자 기업의 모든 성공과 지속 가능한 발전을 창조하는 "영혼"이라고 인식하고 있다고 말했습니다. 노동자를 돌보는 것은 법적 책임에 그치지 않고 장기적인 개발 전략이 되었으며, 인간미가 풍부한 기업 문화를 구축하는 핵심 가치입니다.
또는 CCI 베트남 유한회사의 경우 "노동자를 중심으로"라는 철학이 명확하고 일관된 정책으로 구체화되었습니다. 회사는 100%의 노동자가 노동 계약을 체결하고 규정에 따라 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험에 전액 가입하도록 보장합니다. 또한 혼인, 출산, 입원, 장애물 지원과 같은 노동자에게 더 유리한 수준으로 구축된 많은 복지 제도가 있습니다. 근면 보너스, 근속 연수 수당, 휘발유 수당, 노동자 자녀의 보육 지원. CCI 베트남의 작업 공간도 친환경 - 깨끗 - 안전 방향으로 투자하는 데 중점을 두고 있습니다.
그리고 노동조합의 동행
쩐 응우옌 투이 씨는 회사가 지난 기간 동안 달성한 성과에는 항상 각급 노동조합의 동반자 역할이 있다고 인정했습니다.
노동조합은 경영진과 노동자 간의 확고한 신뢰의 다리입니다. 조화롭고 투명하며 민주적인 협력 덕분에 회사는 조화롭고 평등한 노동 관계를 구축했으며, 각 개인은 자신의 권리가 관심을 받고 보호받는다고 느끼고, 그로부터 기꺼이 헌신하고 최선을 다할 것입니다. 노동조합의 실질적인 행동 프로그램이 단결, 상호 지원 정신을 확산하고 갈등을 줄이며 지속 가능한 내적 힘을 창출하는 데 도움이 되었습니다."라고 투이 씨는 말했습니다.
29/3 섬유 의류 주식회사에 대해 회사 노동조합 위원장인 레티하이쩌우 여사는 "우리는 항상 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 핵심 목표를 확인하고 있습니다. 법률 규정보다 더 유리한 많은 조항이 있는 단체 노동 협약 협상, 체결 및 이행부터 급여, 보너스, 보험, 산업 안전 및 위생에 대한 정책을 주도적으로 감독하는 것까지입니다."라고 말했습니다.
아동 기숙사 지원금, 장기 퇴직 수당, 불치병 검진, 현장 급식과 같은 제도는 실질화되어 노동자들의 삶의 질을 향상시키는 데 기여했습니다." 주목할 만한 점은 노동조합이 기업 지도부와 협력하여 QR 코드를 통한 온라인 피드백 채널을 구축하여 노동자들이 식사, 급여 또는 근무 환경에 대해 쉽게 의견을 제시하고 반영할 수 있도록 한다는 것입니다. 이는 기층 민주주의 규정 시행의 중요한 진전이며, 모든 의견이 경청되고 적시에 처리되어 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하는 데 도움이 됩니다.
레찌탄 다낭시 베트남 조국전선위원회 위원장은 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 함께 돌보는 데 있어 기업과 다낭시 노동조합의 노력을 높이 평가했습니다.
