올해 초 짜녹 산업 단지(껀터시)의 한 수산 회사에서 퇴사한 후 응우옌 티 홍(38세) 씨는 주로 집에서 추가 수입을 얻기 위해 재봉을 맡았습니다.
껀터시 고용 서비스 센터 직원으로부터 직업 전환을 위한 단기 직업 훈련 과정 참여 상담을 받았음에도 불구하고 홍 씨는 생활비와 어린 자녀 양육비를 걱정해야 하기 때문에 여전히 미지근하다고 말했습니다.
“직업 교육은 좋지만 지금은 바로 돈을 벌어야 합니다. 많은 과정을 마치더라도 적합한 직업을 찾을 수 있을지는 확실하지 않습니다.”라고 그녀는 말했습니다.
마찬가지로 쩐 반 푹 씨(41세, 빈투이동 거주)도 기계 공장에서 퇴사한 후 무료 훈련 과정을 소개받았음에도 불구하고 직업 훈련에 참여하는 것을 선택하지 않았습니다.
푹 씨에 따르면 40대 후반에는 생계 압박과 직업 변경을 꺼리는 심리 때문에 새로운 직업을 배우는 것이 쉽지 않습니다. 현재 그는 주로 배달 운전을 하고 가족을 부양하기 위한 수입을 위해 하루 종일 임시직으로 일하고 있습니다.
몇 달 동안 학교에 다니면 생활비가 없습니다. 게다가 많은 사람들이 졸업 후에도 스스로 일자리를 찾아야 하므로 저는 우선적으로 일자리를 찾습니다."라고 그는 말했습니다.
홍 씨, 푹 씨뿐만 아니라 서부 지방의 많은 실업 노동자들은 직업 훈련 과정에 참여하는 대신 눈앞의 수입을 위해 여전히 일자리를 찾거나 임시직으로 일하는 것을 우선시하고 있습니다.
내무부 산하 국가 고용 서비스 센터의 자료에 따르면 2023-2025년 기간 동안 직업 훈련 지원을 받는 노동자 수는 전체 실업 수당 수혜자 중 매년 약 2.7-2.9%에 불과합니다. 새로운 정책이 발표된 이후 2026년 첫 4개월 동안 직업 훈련 지원을 받는 노동자 비율은 약 4.6%로 증가했습니다.
그러나 직업 훈련 지원에 참여하는 사람들의 수는 일반적으로 매년 실업 수당을 받는 사람들의 수에 비해 여전히 상당히 적습니다.
원인에 대해 팜쑤언빈 내무부 국가 고용 서비스 센터 실업 보험 업무 부서장은 현재 대부분의 노동자들이 눈앞의 생계를 유지하고 새로운 일자리를 찾는 데 시간을 할애하기 위해 실업 수당에 더 많은 관심을 기울이고 있다고 말했습니다.
빈 씨에 따르면 현재 직업 훈련 지원 수준은 여전히 실제 요구 사항을 충족하기에 충분하지 않습니다. 예를 들어 요리와 같이 많은 실습이 필요한 직업의 경우 월 약 1백만 동의 지원 수준은 재료 및 학습 비용을 보상하기 어렵습니다.
또한 중요한 원인 중 하나는 훈련 직업이 노동 시장 수요와 긴밀하게 연결되어 있지 않다는 것입니다. 디지털 전환이 강력하게 진행되는 상황에서 많은 직업 교육 기관은 여전히 기업이 필요로 하는 새로운 직책에 집중하는 대신 주로 기존 직업을 훈련하고 있습니다.
빈 씨는 또한 현재 직업 훈련 홍보 및 상담 활동이 직업 전환 및 기술 향상을 위해 노동자들이 학습에 참여하도록 유도하기에 충분하지 않다고 말했습니다.
직업 훈련 지원 작업을 강화하기 위해 그는 기업의 요구에 집중하고 이를 직업 훈련 기관의 투입물로 간주해야 한다고 말했습니다.
노동 시장 분석 및 예측 작업도 강화되어야 하며, 새로운 직업 예측에 집중하고, 수량에 대한 정량적 정보, 기업의 구체적인 요구 사항부터 필요한 지표, 필요한 직책까지 제공해야 합니다. 이를 통해 노동자들이 필요한 직업을 선택하도록 방향을 제시해야 합니다.
