제15대 국회 제10차 회의에서 공무원법(개정)이 통과되었습니다. 이 법은 2026년 7월 1일부터 시행됩니다.
2025년 공무원법은 혁신적인 사고방식을 보여주었으며, 역동적이고 투명하며 효율적인 방향으로 공무원 관리 업무에 대한 동시 법적 회랑을 만들고, 새로운 단계에서 혁신 및 디지털 전환 요구 사항과 관련된 공공 서비스 단위의 운영 품질을 향상시켰습니다.
쯔엉하이롱 내무부 차관에 따르면 2025년 공무원법의 새로운 내용 중 하나는 직책별 공무원 채용, 사용 및 관리 메커니즘 및 방법 혁신이며, 직책을 공무원 채용, 배치, 평가, 계획, 임명, 교육, 연수 및 제도 및 정책 시행의 주요 근거로 삼는 것입니다.
내무부 차관은 법률에 채용이 시험 및 심사라는 두 가지 형태로 시행된다고 규정하고 있다고 밝혔습니다. 공공 부문과 민간 부문 모두에서 근무한 경험이 있는 사람들을 공무원으로 채용하는 것에 대한 규정을 추가합니다.
공공 서비스 단위의 직무 위치 결정은 관리 직무 위치, 전문 및 직무 직무 위치, 지원 직무 위치의 3가지 그룹으로 구성됩니다.
공무원 직책은 공무원법 제23조에 규정되어 있습니다. 여기서 공무원 직책 결정 기준은 다음과 같습니다. 공공 서비스 단위의 기능, 임무 및 조직 구조; 공공 서비스 단위의 복잡성, 성격, 특징, 운영 규모; 서비스 범위 및 대상; 전문 및 직무 관리 절차; 규정에 따른 산업, 직업 활동 분야 및 기타 산업, 분야의 전문 및 직무; 장비, 장비, 장비의 현대화 수준, 근무 조건 및 과학, 기술 응용, 디지털 전환.
공무원의 직책에 대한 주요 내용은 다음과 같습니다. 직책 명칭; 직무 설명서 및 직책 능력 프레임워크.
직위 분류에 관해서는 관리 직위, 전문 직위, 직무 직위, 지원 직위가 포함됩니다.
법률 제24조는 직위 변경에 관한 규정을 두고 있습니다. 이에 따라 공무원은 해당 직위의 기준과 조건을 충족하고 해당 부서에 직위 수요가 있는 경우 새로운 직책으로 전환할 수 있습니다.
직위 변경은 관할 당국이 결정하며, 공개성, 투명성, 객관성 및 법률 준수를 보장합니다.
