5월 21일, 닌빈성 노동총연맹은 제14차 베트남 노동조합 대회에 제출할 정치 보고서 초안 및 베트남 노동조합 규약에 대한 간부, 조합원, 노동자의 의견을 수렴하는 회의를 개최했습니다.
회의에서 제14차 베트남 노동조합 대회에 제출된 정치 보고서 초안 및 베트남 노동조합 규약에 대한 12개의 의견과 기여가 있었으며, 노동조합 간부 및 NLĐ가 직접 참여하여 기여했습니다.
의견과 기여는 주로 다음과 같은 내용에 집중되었습니다. 노동조합 재정 및 자산 관리 업무; 기업 내 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 업무; 애국적 경쟁 운동 조직, 중점은 우수 노동, 고성능, 고소득 운동; 모든 수준의 노동조합 조직 및 기구 모델 혁신 및 완성 업무; 법률 준수, 조국 건설 및 보호에 대한 조합원 및 노동자 홍보 및 교육...
노동조합 재정 관리 업무에 관한 베트남 노동조합 규약 초안에 대한 의견을 제시하면서 옌칸사 노동조합 위원장인 도 티 빅 프엉 여사는 노동조합 규약의 자산 부분에서 공공 자산 규정에 따른 자산 관리 및 분권화 메커니즘과 법률 규정 및 베트남 노동총연맹 규정에 따른 자산 관리를 명확히 규정해야 한다고 말했습니다.
기업 내 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업과 관련하여 딘테훙 지아반사 노동조합 위원장은 제14차 베트남 노동조합 대회에 제출된 정치 보고서 초안이 지난 임기 동안 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 작업에 대한 상당히 포괄적이고 실제적인 평가를 했다고 밝혔습니다.
모든 수준의 노동조합이 접근 방식을 혁신하고 홍보 및 동원을 강화하는 데 많은 노력을 기울였으며, 그 결과 조합원 수가 계속 증가하고 기초 노동조합 네트워크가 점차 확장되었으며, 특히 비국영 기업 부문에서 더욱 그렇다고 단언할 수 있습니다.
그러나 훙 씨는 또한 제14차 베트남 노동조합 대회가 조합원 개발과 기초 노동조합 설립을 임기 전체의 핵심 임무로 계속 결정할 것을 제안했습니다.
특히 비국영 기업 부문에서 기초 노동조합을 지원하기 위한 적절한 메커니즘, 정책 및 자원(인적 자원과 물질적 자원 모두)이 있어야 합니다. 노동자의 정당한 권리와 요구를 조합원 개발의 출발점과 일관된 목표로 설정해야 합니다. 조합원 개발은 단순한 양을 쫓는 것을 피하고 기초 노동조합 활동의 질을 향상시키는 것과 밀접하게 관련되어야 합니다. 동시에 조합원 관리 및 노동조합 활동의 디지털 전환을 촉진합니다.
응우옌 하이 롱 베트남 조국전선위원회 부위원장 겸 닌빈성 노동총연맹 위원장은 제14차 베트남 노동조합 대회에 제출할 정치 보고서 초안 및 베트남 노동조합 규약에 대한 간부, 조합원, 노동자의 의견을 수렴하는 회의를 조직하는 것은 매우 중요하며, 노동조합 간부, 조합원 및 노동자가 수정 및 보충된 정치 보고서 초안 및 베트남 노동조합 규약의 핵심 내용에 직접 의견을 제시하는 포럼이라고 밝혔습니다.
열정적이고 책임감 있으며 현실적인 의견은 새로운 단계에서 조합원, 노동자의 생각, 열망, 권리 및 발전 열망을 충분히 반영하도록 보장하면서 정치 보고서 초안과 수정 및 보완된 베트남 노동조합 규약을 완성하는 데 기여할 것입니다.
5월 20일까지 닌빈성 노동총연맹은 노동조합 간부, 조합원 및 노동자로부터 55건의 의견과 기여를 받았습니다. 우리는 베트남 노동총연맹, 성 당위원회, 베트남 조국전선위원회 상임위원회, 닌빈성 당위원회 선전교육 및 민중동원위원회에 보낼 의견을 완전하고 정확하게 종합할 것입니다."라고 롱 씨는 말했습니다.
