껀터시 고용 서비스 센터(DVVL)에 따르면 2026년 상반기에 해당 기관은 1,003개 기업의 노동자 채용 수요를 수집했으며, 68,692개의 채용 직책이 필요합니다.
통계에 따르면 채용 수요는 식품 가공 기술자, 목공, 의류, 기타 수공예 직업 및 기타 관련 기술자를 포함한 직업 그룹에 집중되어 있으며, 총 채용 수요의 25.20%를 차지합니다. 이 직업 그룹에 해당하는 직책은 식품 가공 노동자, 재봉 노동자, 수공예 노동자 등입니다.
다음은 포장, 배달, 잡역부 등의 직책에서 총 채용 수요의 10.14%를 차지하는 단순 노동자 그룹입니다.
학력별 노동력 채용 수요와 관련하여 미숙련 학력 그룹이 총 채용 수요의 43.69%로 대부분을 차지합니다. 반면 대학 학력은 19.48%를 차지합니다.
시는 54,656명의 노동자에게 일자리를 제공했습니다. 159,054명에게 취업 상담, 고용 정책 및 직업 훈련을 제공했습니다. 17,213명에게 국내외 일자리를 소개했습니다. 다양한 직접 및 온라인 형태를 통해 3,441명에게 국내외 노동력을 공급했습니다. DVVL 센터는 지역 내 노동 공급-수요 연결에 계속해서 중요한 역할을 하며 노동 시장 조절에 기여하고 있습니다.
하반기 6개월 동안 껀터시 노동 시장은 계속해서 긍정적으로 성장할 것으로 예상되지만, 여전히 고품질 인력이 부족할 가능성이 있습니다.
디지털 전환 과정과 인공 지능 응용은 도시의 고용 구조를 계속해서 강력하게 변화시킬 것입니다. 인공 지능의 급속한 발전은 새로운 고용 기회를 창출하고 있지만 노동 시장의 새로운 요구 사항에 제때 적응하지 못한 노동자들에 대한 압력도 증가시키고 있습니다.
시 DVVL 센터에 따르면, 하반기 6개월 동안의 채용 수요 증가는 고용 기회가 균등하게 분배될 것이라는 의미는 아닙니다. 왜냐하면 기업은 노동자의 전문 능력, 기술 및 적응 능력에 대한 점점 더 높은 기준을 설정하고 있기 때문입니다. 따라서 노동자는 노동 시장의 새로운 요구 사항을 충족하기 위해 디지털 기술, 기술 및 평생 학습 능력을 적극적으로 향상시켜야 합니다.
