하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2026년 4월 기업의 노동력 채용 수요는 특히 산업-서비스 부문에서 빠른 증가 추세를 이어가고 있습니다.
하노이 고용 서비스 센터는 4월이 관광 및 여름 서비스 시즌의 시작 시점이며, 수도 중심 지구의 기업들이 서비스 노동자 채용을 강화하고 있다고 평가했습니다. 동시에 시내 산업 단지 및 수출 가공 구역은 2분기 주문 일정을 맞추기 위해 여전히 생산에 대한 큰 인력 수요를 유지하고 있습니다. 2026년 4월에는 시내 기업의 채용 수요가 5,000개 직책에 달했습니다.
하노이 고용 서비스 센터는 센터의 1,330개의 빈 일자리 정보의 10,765개 채용 목표 정보를 조사 및 수집한 것을 기반으로 채용 수요에 대한 몇 가지 특징을 분석한 결과, 채용 수요는 도매, 소매 및 기타 서비스 활동과 같은 산업 그룹에 집중되어 51.2%를 차지합니다(전월 대비 6.2% 감소). 가공 제조업 - 건설업은 30.8%를 차지합니다(전월 대비 2.7% 증가). 관광 및 여행 서비스는 6.4%를 차지합니다.
4월에는 고위, 중위 전문가 직책과 사무실 보조 직원이 가장 인기 있는 직업 그룹이었으며, 이는 하노이 기업이 사무실 및 기술 시스템을 운영하기 위해 핵심 인력을 우선적으로 채용하고 있음을 보여줍니다. 반대로 단순 노동자, 서비스 및 영업 직원 직책에 대한 채용 수요가 둔화되는 추세는 인력 간소화 추세, 다기능 업무를 수행할 수 있는 노동자를 우선시하는 추세를 보여줍니다.
2026년 4월 기업의 채용 수요는 전문 자격을 갖춘 노동자로 크게 전환되었습니다. 대학 이상 학력 노동자 채용 수요가 28.9%로 선두를 달리고 있습니다. 중급 이상 학력 노동자 채용 수요는 전체 채용 수요의 약 2/3를 차지하여 많은 기업에서 학력 요구가 우선 채용임을 보여줍니다. 그러나 일반 노동자, 기술 노동자 채용 수요는 여전히 높은 수준을 유지하고 있어 많은 노동자에게 기회가 여전히 확대되고 있음을 보여줍니다.
급여 수준에 관해서는 월 1천만~2천만 동의 주요 부문이 47.6%를 차지하고, 월 500만~1,000만 동의 급여 수준이 37.3%를 차지하며, 월 2천만 동 이상의 급여 수준이 14.6%를 차지합니다.
하노이 고용 서비스 센터는 "수도 생활비 수준이 상승하는 추세에서 현재 월 1천만 동 미만의 급여는 노동자를 유지하기가 매우 어렵습니다. 채용 직책의 거의 50%가 월 1천만~2천만 동 범위에 있다는 것은 기업들이 인재를 유치하고 수도의 가격 수준에 맞게 소득 수준을 적극적으로 높이고 있음을 보여줍니다."라고 평가했습니다.
