Manpower 회사는 2025년 4분기에 아시아 태평양 지역의 채용 추세가 상당히 안정적이라고 평가했습니다. 아시아 태평양 지역의 순 채용 전망 지수(NEO)는 +28%를 기록했습니다.
베트남에서는 고품질 인력에 대한 수요가 계속 증가하고 있으며 특히 정보 기술 금융-보험 및 전문 기술 서비스 분야에서 NEO는 약 +37%에서 +38%입니다. 이 결과는 간소화 추세와 함께 기업이 여전히 심층적인 기술을 가진 사람들을 적극적으로 채용하고 있음을 보여줍니다.
Manpower, 회사에 따르면 기업들은 주로 다음과 같은 이유로 채용을 늘릴 것으로 예상됩니다. 기업 규모 확대(40%) 새로운 사업 프로젝트 또는 시장 추가(30%) 기술 개발 요구 사항 충족(28%) 경쟁 우위를 높이기 위해 새로운 기술을 갖춘 인력 필요(28%) 인력 다각화 강화(27%).
주목할 만한 점은 인력을 늘릴 것으로 예상되는 기업 중 21%만이 퇴사한 신규 직책을 대체하기 위해 채용하고 18%는 오랫동안 채용되지 않은 직책에 대한 채용을 완료한다는 것입니다. 일반적으로 체계적인 인적 자원 투자 추세는 기업이 대체 인력만 채용하는 대신 신규 직책을 우선적으로 창출할 때 분명히 나타납니다.
