Manpower 회사의 2026년 1분기 채용 동향 조사에 따르면 전 세계적인 경제 불안정이 아시아 태평양 및 중동(APME) 지역의 인력 채용 계획에 계속 영향을 미치고 있습니다.
APME가 10개 국가 및 지역의 12 000명의 고용주를 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 기업의 44%가 채용 증가를 예상하고 13%가 채용 감소를 예상하며 39%가 현재 인력 수준을 유지하고 4%의 기업이 다음 분기 인력 규모 변화에 대해 확신하지 못하고 있습니다.
채용 전망이 가장 높은 두 시장인 인도(52%)와 UAE(46%)를 제외하고는 전반적인 채용은 여전히 낮은 수준입니다. 중국의 순 채용 전망은 24강으로 9포인트 하락했습니다. 홍콩(중국)은 1%로 지역에서 가장 낮고 세계에서 가장 취약한 그룹에 속하며 호주는 18% 싱가포르는 15%입니다.
Manpower, 회사에 따르면 아시아 태평양 및 중동 지역의 채용 계획은 지향적인 성장 추세를 반영합니다. 기업은 전략적으로 인력 규모를 확장하고 있으며 혁신과 적응력을 촉진하는 데 기여하는 직책을 우선시합니다. 인도와 중동은 성장세를 주도하고 있으며 아시아 태평양 지역의 다른 시장은 불안정한 경제 상황으로 인해 보다 신중한 접근 방식을 선택하고 있습니다. 이 전략은 미래를 위한 견고한 기반을 구축하는 것을 목표로 합니다.
보고서에 따르면 금융 보험 및 정보 기술 분야의 기업은 2026년 1분기에 38%로 가장 강력한 채용 전망을 기록했습니다. 반면 공공 부문인 의료 및 사회 서비스 분야는 전 분기 대비 가장 높은 증가율을 보인 산업 그룹입니다(8포인트 증가).
기업 규모 측면에서 볼 때 5 000명 이상의 직원을 보유한 APME 기업은 2026년 1분기에 가장 긍정적인 전망을 기록했으며 10명 미만의 직원과 10~49명의 직원을 보유한 기업은 전 분기 대비 가장 큰 개선폭을 보일 것으로 예상됩니다.
경제 상황은 채용 감소를 계획하는 기업에 더 뚜렷한 영향을 미칩니다. 이 기업 그룹의 31%는 경제 불안정으로 인한 어려움이 인력 감소의 주요 원인이라고 밝혔습니다. 다른 요인으로는 시장 변동 자동화 구조 조정 또는 규모 축소 현재 사업 요구 사항에 따른 조정 운영 효율성 최적화 등이 있습니다.
기업들이 채용 증가를 예상하는 주된 이유는 다음과 같습니다. 기업 규모 확대 새로운 사업 프로젝트 또는 시장 추가 기술 개발 요구 사항 충족 경쟁 우위를 높이기 위한 새로운 기술을 갖춘 인력 필요 인력 다각화 강화.
주목할 만한 점은 인력을 늘릴 것으로 예상되는 기업 중 21%만이 새로 퇴사한 직책을 대체하여 채용하고 18%는 오랫동안 채용하지 못했던 직책에 대한 채용을 완료한다는 것입니다.
