수십억 동을 절약하고 회사에 이익을 가져다줍니다.
2014년 호치민시 산업대학교 석유화학 학사 학위를 취득한 응우옌 땅 팝 씨는 2015년 12월 삼성전자 호치민시 CE 컴플렉스(SEHC)에 채용되었습니다. 점차 노력한 결과 팝 씨는 SEHC 생산 품질 개선 부서장으로 승진했습니다.
Pháp 씨의 뛰어난 아이디어 중 하나는 LCM(TV 화면 패널) 생산 라인에 대한 자재 오류 방지 시스템을 설계한 것입니다. 생산에서 매일 발생하는 부적절한 점을 바탕으로 Pháp 씨는 조립 전에 TV 화면 패널 생산 라인에 100% 자재 코드 검사 시스템을 연구하고 개발했습니다. 이 시스템은 비용이 들지 않고 회사에 연간 평균 약 50,000 USD를 절약할 수 있도록 구축되었습니다.
여기서 멈추지 않고 Pháp 씨는 회사와 공급업체가 소프트웨어 오용(오래된 소프트웨어 또는 잘못된 소프트웨어로 인한)을 피하고 생산 과정에서 사고가 발생하는 것을 방지하는 데 도움이 되는 Mainboard TV(PBA Main SW)의 소프트웨어를 제어하는 스마트 시스템 솔루션을 계속 연구하고 있습니다. 이를 통해 연간 약 100,000USD의 비용을 절감할 수 있습니다.
Pháp 씨는 또한 다른 많은 아이디어와 기술 개선을 가지고 있습니다. 일반적으로 2022년부터 2025년 2월까지 Pháp 씨의 총 아이디어와 개선은 회사에 약 432,456 USD의 이익을 가져다주었으며, 이는 거의 170억 동에 해당합니다.
인텔 프로덕츠 베트남 유한회사의 메카트로닉스 엔지니어인 응우옌 반 융 씨도 기업이 수십억 동의 비용을 절감하고 이익을 창출하는 데 도움이 되는 많은 아이디어를 가지고 있습니다. 대표적인 예로 기계의 효율성과 결함 제품 감지 능력을 개선하는 아이디어가 회사에 80억 동의 이익을 가져다주었습니다. 또는 비용과 효율성을 최적화하는 데 도움이 되는 기계 설계 변경 및 개선도 기업에 50억 동의 이익을 가져다주었습니다. 자원 및 인력 최적화를 지원하기 위해 실시간 도구 상태 모니터링 시스템을 구축하여 25억 동의 이익을 창출했습니다. 회사의 보안 위험 예방을 지원하여 30억 동의 이익을 창출했습니다. 일반적으로 융 씨의 아이디어와 기술 개선은 회사가 265억 동의 비용을 절감하고 이익을 창출하는 데 도움이 되었습니다.
마찬가지로 Nissei Electric Vietnam Co., Ltd.의 전기-전자 엔지니어이자 생산 기술 이사인 Huynh Truong Khoa 씨도 회사에 65억 동의 이익을 가져다주는 많은 이니셔티브를 가지고 있습니다. 대표적으로 Khoa 씨의 이니셔티브는 에어컨, 압축기에서 발생하는 전력 소비 비용을 줄여 회사가 연간 23억 동을 절약하는 데 도움이 되었습니다. 공장 내 작업 환경을 개선하여 연간 16억 6천만 동을 절약하고 노동자가 더 나은 작업 환경을 가질 수 있도록 했습니다. 에어컨 실외기 냉각 효율을 높이는 이니셔티브는 회사에 연간 거의 10억 동을 절약했습니다...
일상 노동의 작은 아이디어에서 비롯된 아이디어
노동 신문 기자와 공유하면서 팝 씨는 아이디어, 기술 개선, 공장에 기술 도입은 거창하고 먼 아이디어의 이야기가 아니라 생산 라인에서 노동자의 각 생산 단계, 각 작은 조작을 매우 자세히 관찰하여 개선할 수 있는 지점을 찾는 것부터 시작된다고 말했습니다.
저는 항상 노동자들이 절대적인 정확도를 높이고, 노동 생산성을 높이고, 작업이 더 가볍고, 덜 힘들고, 생산에서 더 안전하도록 하는 방법을 고민합니다. 바로 이러한 것들이 항상 저를 자극하여 노동자들의 힘든 작업을 줄이고, 절대적인 정확도를 높이고, 노동 생산성을 향상시키기 위해 수작업을 대체할 수 있는 많은 솔루션과 자동화 지원 도구를 찾아야 합니다."라고 팝 씨는 말했습니다.
인텔 프로덕츠 베트남 노동조합 위원장인 팜티홍옌 여사는 현재 많은 외국 기업에서 젊은 엔지니어와 노동자들이 많은 뛰어난 이점을 가지고 있다고 말했습니다. 그들은 새로운 기술에 빠르게 접근하고, 유연한 사고방식, 높은 학습 정신을 가지고 있으며, 현대화 및 디지털 전환 과정에 참여할 준비가 되어 있습니다. 근무 과정에서 많은 젊은 노동자들이 전문적인 임무를 잘 수행할 뿐만 아니라 생산성과 업무 효율성을 높이고, 노동자들이 더 나은 근무 환경을 갖도록 돕고, 어려움을 줄이고, 노동 생산성을 높이기 위해 프로세스 개선 및 기술 응용 이니셔티브를 적극적으로 제안합니다. 이는 혁신이 반드시 대규모 프로젝트에서 시작되는 것이 아니라 일상적인 노동 활동에서 작은 아이디어에서 시작될 수 있음을 보여줍니다.
옌 여사는 또한 국가가 혁신을 위한 교육을 촉진하고 유리한 환경을 조성하기 위한 체계적인 정책을 마련해야 한다고 제안했습니다. 우선 젊은 노동자를 위한 디지털 기술, 기술 및 창의적 사고 기술 교육 프로그램에 대한 투자를 늘려야 합니다. 또한 기업 내 노동자의 혁신 이니셔티브에 대한 재정 지원 기금을 조성하는 것도 아이디어가 구현되고 발전할 수 있는 조건을 만드는 데 도움이 되는 중요한 솔루션입니다.
국가는 또한 장학금 프로그램을 계속 개선하고, 노동력의 수준을 높이는 교육을 지원하고, 연구 개발 활동을 장려하여 노동자들이 민족의 새로운 시대에 기업과 국가 발전에 더 잘 기여할 수 있는 기회를 제공해야 합니다."라고 옌 여사는 말했습니다.
