현재 베트남 과학 기술 노동조합(CĐKHCN)은 총 82,838명의 조합원을 보유한 53개의 직속 노동조합을 관리 및 운영하고 있습니다. 여성 조합원은 34,267명으로 41.36%를 차지합니다.
여성 조합원은 주로 VNPT 노동조합이 14,000명 이상의 여성 조합원/44,000명, VNPost 노동조합이 12,000명 이상의 여성 조합원/20,000명, 베트남 텔레비전 노동조합이 거의 2,000명의 여성 조합원/4,000명, FPT 노동조합이 1,000명 이상의 여성 조합원/5,000명 등과 같은 대규모 단위에 집중되어 있습니다.
2020-2025년 기간 동안 과학 기술 분야 여성 노동자, 공무원, 노동자(CNVCLĐ)의 "나라 일 잘하고 집안일 잘하기" 경쟁 운동은 CĐKHCN의 포괄적이고 체계적인 지도를 받았으며 산업의 정치적 임무와 밀접하게 관련되어 있습니다. 모든 수준의 노동조합은 운동의 목표, 의미, 내용에 대한 선전 작업을 동기적으로 전개했습니다. 당의 지시, 결의, 국가 및 베트남 노동총연맹의 여성, 성 평등, 가족 및 아동 사업에 관한 법률 정책을 널리 보급했습니다.
매년 직속 노동조합은 계획을 수립하고, 운동 목표를 업무 프로그램에 통합하고, 3월 8일 세계 여성의 날, 6월 28일 베트남 가족의 날, 10월 20일 베트남 여성의 날 등을 기념하여 실질적인 활동을 조직합니다.
여성 CNVCLĐ의 합법적인 권익을 돌보고 보호하는 작업이 광범위하게 시행되었습니다. 여성 노동 정책 시행은 항상 관심을 받고 조건이 조성되었으며, 많은 단위에서 법률 규정보다 더 유리한 제도를 지원했습니다. 자녀의 우수한 학업 성적을 방문, 지원, 포상하여 여성들이 안심하고 일할 수 있도록 동기를 부여했습니다.
대표적인 예로 VNPT 노동조합은 단체 노동 협약에서 여성 노동자에게 더 유리한 많은 조항을 유지하고 시행하고 있습니다. 인구 정책에 따라 출산 휴가를 받는 여성 노동자를 지원하는 정책은 한 번 지원(사회 보험 지급 외) 10,000,000동 수준이며, 쌍둥이 이상인 경우 둘째 아이부터 계산하여 아이 한 명당 5,000,000동을 추가로 지원합니다.
VNPOST 노동조합 및 전문가는 여성 CBVCLĐ를 위한 활동을 조직하기 위해 92개 기초 노동조합에 25억 동 이상을 지원했으며, 동시에 급여 인상, 보너스, 근무 조건, 급식, 관광 휴가, 방문 등을 충분히 보장했습니다.
특히 "창의적 노동" 운동은 전체 산업의 대표적인 하이라이트가 되었습니다. 여성 CNVCLĐ는 "백만 가지 창의적 아이디어 - 어려움 극복 노력, 창의성, COVID-19 대유행 극복 결의" 프로그램(2022년 6월 1차)에서 1,000개 이상의 창의적 아이디어를 과감하게 제안하여 수백억 동의 경제적 효과를 가져왔으며, 단위 지도부와 베트남 노동총연맹으로부터 표창과 인정을 받았습니다.
