창의적이고 창의적인 경쟁 운동의 핵심
TongWei Electronics Co., Ltd.는 100% 중국 투자 기업으로 와이파이 단말기 생산을 전문으로 하며 현재 2,300명 이상의 노동자에게 일자리를 제공하고 있습니다. 설립 초기부터 기업과 함께해 온 응우옌티늉 씨는 현재 생산 관리자이자 회사 노동조합 위원장입니다.
이 직책에서 늉 씨는 업무의 생산성과 질을 향상시키는 데 더욱 의식하고 있습니다. 매년 노동조합은 회사와 협력하여 경쟁 운동을 시작하며, 그 중심은 우수 노동, 창의적 노동 운동, 창의적 창의성 발휘, 기술 개선, 절약 실천이며, 기업의 생산 및 사업 임무 완수에 기여합니다.
결과적으로 2025년에 조합원과 노동자들은 가치 있는 100가지 개선 사항을 기여하여 9억 동의 이익을 창출했습니다. 늉 씨 본인과 단체는 실질적인 효과를 가져오는 많은 이니셔티브를 시행했습니다. 대표적인 예로 2개의 작은 라인을 하나의 큰 라인으로 통합하고, 슬라이딩 도어를 위한 유도 슬라이딩 막대 시스템을 개선하여 30개의 라인에서 20개의 라인으로 간소화하고, 약 3억 동의 전력 및 관리 비용을 절감하는 이니셔티브가 있습니다. 또한 자동 저울, 부품 검사 CCD 시스템을 사용하여 접지선 클램프 헤드의 조립 구조를 변경하여 매달 오류율을 5% 줄이고 1억 5천만 동 이상을 절약하는 이니셔티브도 언급해야 합니다. 늉 씨와 동료들의 넷기어 제품 상자 포장 작업 개선, 3개의 접착 활선에서 하나의 활선으로 줄이는 것도 기업이 연간 7,200만 동을 추가로 절약하는 데 도움이 되었습니다.
개선은 큰 일이 아니라 변화를 위한 가장 작은 낭비를 보는 것부터 시작된다"는 사고방식으로 여성 생산 관리자 겸 노동조합 위원장인 응우옌티늉은 TongWei 전자 유한회사(베트남)에서 "숙련된 노동, 창의적인 노동" 운동을 주도하여 끊임없이 확산되고 각 조직, 각 부서로 발전하여 각 조합원, 노동자의 인식에 스며들었습니다.
강력한 기초 노동조합 구축
경쟁 운동의 핵심일 뿐만 아니라 응우옌티늉 씨는 기초 노동조합 위원장 역할을 잘 수행하여 통웨이 노동조합을 FDI 기업 노동조합 블록의 모범적인 기초 노동조합 중 하나로 만들었습니다. 2025년 회사 노동조합은 신규 조합원 1,300명을 개발하여 총 조합원 수를 2,318명으로 늘렸습니다. 이러한 인상적인 결과를 얻은 것은 회사 노동조합의 조합원 및 노동자 돌봄 결과 덕분입니다.
늉 씨에 따르면, 지난 한 해 동안 노동조합은 고용주와 협력하여 3번의 정기 대화 및 노동자 회의를 조직하여 90%의 청원을 접수하고 해결했으며, 복리후생, 근무 조건 및 여성 노동자 제도에 중점을 두었습니다. 대화 결과, 노동조합은 최소 한 달치 급여의 설날 보너스, 최소 7%의 훈련 후 급여 인상 등 규정보다 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약 협상 및 체결에 참여했습니다.
제도, 법률 정책 및 단체 노동 협약 내용에 대한 감독 작업은 회사 노동조합에서 식사 개선, 폭염 수당, 노동 규정 조정과 관련된 38건의 제안을 접수하고 해결하여 정기적으로 유지하고 있습니다. 작년에 회사는 심각한 산업 재해나 단체 노동 분쟁이 발생하지 않았습니다.
회사 경영진은 노동조합 활동이 노동 관계를 촉진하고, 기업의 안정적인 운영을 돕고, 생산 및 사업 효율성을 높이고, 생산량이 2024년 대비 두 배 증가(90만/450,000 제품)했으며, 노동자 평균 소득 11,500,000동/인/월을 보장했다고 인정했습니다. 2025년 늉 씨는 노동조합 활동, CNVCLĐ 운동에서 공로를 인정받아 베트남 노동총연맹으로부터 표창장을 받았습니다.
