총회에는 응우옌 탄 퉁 베트남 노동총연맹 집행위원 베트남 건설 노동조합 상임 부위원장 부이 득 키엔 당위원회 서기 베트남 기계 설치 총공사 – 찬 합자회사 이사회 의장과 약 8 000명의 라임라 노동조합원을 대표하는 99명의 대표가 참석했습니다.
2023-2025년 기간 동안 LILAMA 노동조합은 상위 노동조합의 방향과 총공사 당위원회의 지시를 긴밀히 따랐습니다. 약 8 000명의 조합원 간부 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 간부를 돌보는 간부 대표 역할을 잘 수행했습니다. LILAMA 내 각급 노동조합은 간부 전문가와 긴밀히 협력하여 간부 근무 조건 개선에 관심을 기울이고 정책 시행에 대한 감독을 강화했습니다. 단체 노동 협약에는 노동자에게 더 유리한 내용이 많이 포함되어 있습니다.
물질적 정신적 삶을 돌보는 작업이 광범위하게 시행되었습니다. 2023-2025년 기간 동안 공사 노동조합은 3 400개 이상의 설날 선물 세트와 노동자의 달에 거의 1 500개의 선물 세트를 전달했습니다. 6 500명 이상의 조합원을 대상으로 '노동조합 식사'를 조직했습니다. 어려운 상황에 처한 조합원 간병인 노동자 산업 재해를 입은 수백 명의 경우를 지원했습니다. 간병 문화 스포츠 활동이 정기적으로 유지되어 프로젝트 간석장에서 활기찬 경쟁 분위기를 조성했습니다.
우수 노동자 – 창의적인 노동자’ 경쟁 운동에서 LILAMA 노동자의 많은 기술적 이니셔티브와 시공 솔루션은 NEOM 찬 반퐁 1 찬 년짝 3&4 찬 꽝짝 1...과 같은 주요 프로젝트에서 생산성 우수 노동자 찬 노동자의 품질 안전한 찬을 개선하고 진행 속도를 단축하는 데 기여했습니다. 2025년에는 회사와 회사 노동조합이 2020-2025년 단계의 우수 노동자 찬 노동자 창의적인 노동자 50명을 표창하는 회의를 조직하여 회사의 뛰어난 기여를 인정했습니다.
달성된 결과 외에도 대회는 일부 단위의 소득이 불안정하고 일부 기업의 사회 보험 부채 상황이 여전히 존재하며 기초 노동조합 활동이 고르지 않고 노동력이 분산되어 건설 현장 장기 프로젝트에서 운동을 전개하는 데 어려움이 있는 등 일부 존재 및 제한 사항을 솔직하게 지적했습니다.
2025~2030년 임기에 들어서면서 공사 노동조합은 '단결 – 민주주의 – 규율 – 혁신 – 발전'이라는 행동 강령을 제시하고 핵심 임무를 조합원 간부 노동자의 합법적인 간부 권리와 이익을 돌보고 보호하는 간부 대표로 확인했습니다. 단체 노동 협약 협상을 촉진하고 품질을 향상시킵니다. 직장에서 대화를 강화합니다. 새로운 요구 사항을 충족하는 간부와 디지털 기술을 갖춘 LILAMA 노동자 팀을 개발하고 구축합니다.
LILAMA 노동조합은 2030년까지 조합원 비율이 총 노동력의 90% 이상에 도달하는 것을 목표로 합니다. 최소 85%의 기초 노동조합이 단체 노동 협약을 체결합니다. 70%의 노동자가 직업 기술을 향상시킵니다. 65%가 디지털 기술 지식을 갖추게 됩니다. 새로 선출된 100%의 기초 노동조합 위원장이 적절한 형태로 이론 직업 및 노동조합 업무 기술에 대한 교육을 받습니다.
대회는 11명의 위원으로 구성된 2025~2030년 임기 집행위원회를 선출했습니다. Le Dinh Khanh 씨는 총공사 노동조합 위원장 재선에 대한 신뢰를 계속 받았습니다. 대회에 참석한 대표자 100%가 대회 결의안 통과에 찬성표를 던졌습니다.
