지난 임기 동안 회사 노동조합은 이사회와 협력하여 급여 제도 혜택 보너스 수당을 충분히 보장했습니다. 설날 주요 휴일 불치병에 걸린 조합원 어려운 가정 환경 등을 총 비용 20억 동 이상으로 지원했습니다. 노동자 100%가 설날 선물을 받았습니다. 많은 사건이 발생한 경우 적시에 지원을 받아 생활을 안정시키고 기업과 계속 관계를 맺을 수 있었습니다.
부서는 또한 정기 및 비정기 대화를 유지하고 급여 급여 근무 환경 초과 근무 조건 등에 대한 수십 건의 제안을 적시에 접수하고 해결했습니다. 이를 통해 부서는 조화로운 노동 관계 안정적인 부서를 유지하는 데 기여했습니다. 임기 중에는 노동 분쟁이나 파업이 발생하지 않았습니다. '우수 노동 - 창의적 노동' '생산성 - 품질 - 효율성' '녹색 - 깨끗함 - 아름다움' '산업 안전 및 위생 보장' 경쟁 운동이 광범위하게 시행되었습니다.
많은 기술 개선 이니셔티브가 효과적으로 적용되었으며 브라질은 원자재를 절약하고 브라질 수산물 가공의 손실을 줄이고 생산성과 소득을 향상시키는 데 도움이 됩니다. 문화-스포츠 활동 브라질 법률 놀이터가 정기적으로 유지되며 브라질은 노동자들의 기술을 연마하고 정신 생활을 향상시키는 단결 환경을 조성합니다.
대회는 2025-2030년 임기의 15가지 핵심 지표를 만장일치로 통과시켜 노동조합원과 노동자를 위한 서비스 품질 향상과 관련된 노동조합 활동 혁신 의지를 보여주었습니다. 대회는 또한 노동조합-기업-지역 간 협력 강화 노동조합 활동의 디지털 전환 촉진 노동자 생활 돌봄에 있어 이사회와의 협력 규정 효과적 시행 노동자 직업 기술 훈련에 중점을 둔 정책 자문 품질 향상 등 4가지 돌파구를 확인했습니다.
총회에서 호앙칵띤 동탑성 노동총연맹 상임 부위원장은 지난 임기 동안 특히 기업이 시장의 영향을 받는 상황에서 호앙롱 회사 노동조합의 노력을 인정했습니다. 띤 씨는 또한 조합원 간부 간부 노동자의 물질적 정신적 삶을 돌보고 합법적인 권리를 보장하며 조화로운 노동 관계를 촉진하는 데 있어 노동조합의 역할을 높이 평가했습니다.
동탑성 노동총연맹 상임 부위원장은 기초 노동조합에 노동자들의 생각과 염원을 계속 파악하고 복지 사업에 유연하게 대처하고 협상하는 사업의 질을 높이고 노동조합 홍보에서 소셜 네트워크의 역할을 강화하고 간부와 조합원 간의 양방향 연결을 창출할 것을 제안했습니다. 동시에 노동조합은 전문성이 뛰어난 간부진 용감한 간부진을 구축하고 간부 사고방식을 혁신하고 기술을 응용하고 간부 경쟁 운동에서 선구자 역할을 하여 간부 생산성 제품 품질을 향상시키는
대회에서는 9명의 위원으로 구성된 2025-2030 임기 Hoang Long 수산물 가공 유한책임회사 노동조합 집행위원회를 선출했습니다. Le Quang Trung 씨는 노동조합 위원장 직책을 맡도록 신뢰를 받았습니다. 대회에서는 또한 제1차 Dong Thap성 노동조합 대회에 참석할 2명의 대표를 선출했습니다.
