이는 지역 노동조합 조직의 탄생과 공식 활동 시행을 알리는 중요한 이정표입니다.
회의에서 대표자들은 사회 노동조합 설립 운동 과정에 대한 보고를 들었습니다. 노동조합원 운동 경쟁 운동 조직 및 노동자 생활 돌봄에 대한 초기 결과를 평가했습니다.
회의에서는 9개의 임기 목표 tang 4개의 연간 목표 및 2개의 돌파구를 표결로 통과시켰습니다. 그중에서도 tang 3개의 핵심 목표가 강조되었습니다. thap는 다음과 같습니다. 조건을 충족하는 지역 노동자의 최소 98%를 노동조합 조직에 모으기 위해 노력합니다. 조건을 충족하는 경우 10명 이상의 노동자인 기업 hoi HTX의 100%에 기초 노동조합을 설립합니다. 90% 이상의 조합원과 노동자가 car를 홍보하고 당의 지시와 결의안 및 국가의 법률 정책을 학습하기 위해 노력합니다
이와 함께 민주주의 규정 시행에 참여하는 기업 기본 노동조합 100% 협동조합; 더 유리한 조항이 있는 노동 협약 70%; B등급 이상 등급 협약 60%와 같은 공무원 대표 노동자 권익 보호에 대한 지표는 계속해서 핵심 임무로 확인되었습니다.
회의에서는 2가지 돌파구가 우선적으로 강력하게 시행될 것이라는 데 동의했습니다. 그것은 창의적인 혁신 촉진 특히 간부 노동조합 활동에 대한 디지털 전환의 강력한 응용 특히 간부 홍보 간부 집결 조합원-노동자 돌봄 및 서비스 사업입니다. 당에 우수한 조합원을 소개하고 간부를 검토하고 입당시키고 당과 깨끗하고 강력한 간부 정치 시스템 구축에 적극적으로 참여하는 사업을 잘 수행하기 위해 협력합니다.
회의에서 지시 연설을 한 베트남 노동총연맹 집행위원 Huynh Thi Tuyet Vui 여사(브뤼셀 성 당위원회 위원 브리지 베트남 조국전선 위원회 부위원장 브리지 동탑 성 노동총연맹 위원장)는 Phuong Thinh 코뮌 노동조합이 조직을 신속하게 안정시키고 설립 후 첫 번째 임무를 시작하는 데 있어 주도적이고 단호한 정신을 인정했습니다. 동탑 성 노동총연맹 위원장은 집행위원회가 기본 상황을 적시에 파악하고 베트남
Dong Thap 지방 노동 연맹 위원장은 코뮌 노동조합에 임기의 핵심 임무를 잘 수행하는 데 집중할 것을 요청했습니다. 그중에서도 조합원 개발과 기초 노동조합 설립은 지속적인 돌파구로 확인되어야 합니다. 코뮌 노동조합은 조합원과 노동자의 삶과 복지에 관심을 기울여야 합니다. 어려운 상황에 대비하여 방문과 지원을 유지합니다. 상호 사랑의 전통을 증진하고 조합원을 지원하기 위해 사회화를 강화하여 더 많은 자원을 동원합니다.
회의에서는 또한 Dong Thap 지방 노동 연맹 상임 위원회가 Phuong Thinh 코뮌 노동 조합 집행 위원회를 3명의 위원으로 임명하는 결정을 발표했으며 그중 Le Van Phuong 씨가 코뮌 노동 조합 위원장 직책을 맡도록 임명되었습니다.
