최소 25개의 창의적인 아이디어가 창조 노동 인증을 받았습니다.
12월 15일 다낭시 노동총연맹 소식에 따르면 새로운 임기인 2025~27년 임기 동안 다낭시 노동총연맹은 노동조합 조직의 경쟁 운동을 통해 조합원과 노동자의 최소 50 000건의 창의적인 아이디어가 생산 사업 및 업무 활동에 적용되도록 노력합니다.
동시에 다낭 노동조합원과 노동자의 최소 25건의 창의적인 아이디어가 베트남 노동총연맹의 심사를 거쳐 창조 노동 훈장을 수여받도록 노력합니다.
레반다이 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장은 다음과 같이 밝혔습니다. '2023-2025년 기간 동안 다낭시 노동조합 각급은 정부와 적극적으로 협력하여 애국적 경쟁 운동인 '찬라'를 강력하고 광범위하게 시작하여 실질적인 효과를 가져왔으며 찬라를 촉진하고 찬라의 정치적 임무를 성공적으로 수행하고 두 지역의 사회 경제를 발전시키는 데 기여했습니다.
핵심은 '훌륭한 노동력 창의적인 노동력' '나라 일도 잘하고 집안일도 잘하는' '녹색 - 깨끗함 - 아름다움 - 노동 안전 및 위생 보장'... 운동이 계속해서 시행되고 있으며 이는 많은 경쟁 내용으로 구체화되었으며 광범위한 간부 간부 조합원 CNVCLD가 참여하고 있습니다.
찬라 경쟁 운동에서 1 850억 동의 이익을 창출하는 가치로 찬라 기술 솔루션으로 인정받은 많은 창의적인 아이디어가 있었습니다. 35명의 조합원이 베트남 노동총연맹으로부터 창조 노동 증서를 받았습니다. 2025년 제11회 전국 노동자 공무원 노동자 애국 경쟁 대회에서 1명의 선진적이고 뛰어난 모범 사례가 표창되었습니다.
노동조합 조직 건설 사업에 대한 공로로 352명의 개인이 기념 메달을 받았습니다. 각급 노동조합은 조합원과 근로자들이 '디지털 계층 디지털 학습' '전국민 디지털 혁신 및 디지털 전환 경쟁' 경쟁 운동에 열정적으로 호응하도록 동원하여 조합원들이 창의력을 발휘하고 과학 기술을 생산에 응용하도록 장려하는 데 기여했습니다.
포상 사업은 실질적이고 시기적절하게 이루어졌습니다. 매년 많은 단체 단체 개인이 노동조합 조직으로부터 합당한 형태의 포상을 받고 있습니다.
다낭 노동조합 앱' 구축
또한 다낭 및 꽝남(구) 2개 지역 노동 연맹은 257명의 모범적인 기초 노동조합 위원장에게 '7월 28일 상'을 수여했습니다. 81명의 기초 노동조합 위원장과 35명의 모범적인 노동자를 표창했습니다.
노동조합원에게 Huynh Ngoc Hue 상을 수여하는 조직을 공동으로 조직합니다. '노동자의 삶을 잘 돌보는 기업' 경쟁 운동에서 80개 기업을 표창합니다.
모든 단계의 노동조합 간부 100%가 노동조합 업무 이론 및 기술 노동조합 업무 기술에 대한 교육을 받았습니다.
레반다이 씨에 따르면 다낭시 노동총연맹은 새 임기 동안 최소 50 000개의 조합원 간부 노동자들의 창의적인 아이디어가 간부 생산 사업 및 간부 업무에 적용되도록 노력하는 목표 외에도 다른 많은 목표를 제시했습니다.
구체적으로: 임기 말까지 회사는 최소 90%의 노동조합 조직이 있는 기업이 노동자를 대표하여 노동자에게 더 유리한 내용으로 규정에 따라 단체 노동 협약을 협상하고 체결할 수 있도록 노력합니다.
조합원이 브리지 권리 합법적인 이익 정당한 브리지에 대한 변론에 대한 상담이 필요한 사건의 100%에는 노동조합 대표가 참여하거나 노동조합의 지원을 받습니다.
“다낭 노동조합 앱” 구축 노동조합원 간부에게 총연맹의 온라인 지침 시행. 임기 말까지 간부는 간부 검색 간부 요청 보내기 간부 등록 간부 제도 간부 정책 간부 관련 권리 간부 노동조합 조직에 대한 피드백 수신에서 완전한 온라인 처리를 점진적으로 허용하기 위해 노력합니다.
