간결한 선전 메시지
스미토모 중공업 유한회사(베트남) 노동조합 위원장 쩐 응옥 뚜언은 다음과 같이 분석했습니다. 법률 문서는 일반적으로 길고 전문 용어가 많으며 모든 노동자가 충분히 연구할 시간과 조건을 갖춘 것은 아닙니다. 회의 또는 문서 전달 형태로만 시행하면 정보가 모든 노동자에게 전달되지 않을 수 있습니다.
이러한 현실에서 출발하여 스미토모 중공업 유한회사(베트남) 노동조합은 새로운 조직 및 운영 방식으로 "노동조합 책장"과 관련된 "노동조합 휴식 공간"을 구축했습니다. 여기서 모델의 핵심 목표는 법률을 간결하고 이해하기 쉽고 적용하기 쉬운 방식으로 노동자에게 전달하는 것입니다.
노동조합은 긴 문서 전체를 게시하는 대신 노동자들이 정기적으로 관심을 갖는 문제를 선택하여 "각 근무조는 안전 메시지", "노동자들이 알아야 할 사항", "제도 및 정책에 대한 빠른 질문 - 정확한 답변", "사회 보험 가입 시 권리"와 같은 짧은 내용으로 편집합니다.
콘텐츠는 짧은 뉴스레터, 이미지, 그래픽, Q&A 또는 QR 코드로 표시되며 "노동조합 휴식 공간"에서 쉽게 볼 수 있는 위치에 배치됩니다. 이 형식을 통해 노동자는 휴무 기간 동안 생산 활동에 영향을 미치지 않고 정보에 접근할 수 있습니다. 홍보는 정기적으로, 작은 내용이지만 지속적으로 수행되어 노동자가 법률을 쉽게 기억하고 점진적으로 법률을 적극적으로 배우는 습관을 형성하는 데 도움이 됩니다.
여기서 "노동조합 휴식 코너"와 "노동조합 책장"은 단순히 휴식 공간이나 책장을 배치하는 것이 아니라 실제로 노동자들이 긴장된 근무 시간 후에 휴식을 취할 수 있는 장소가 되며, 특히 노동조합이 노동자들의 생각과 열망을 경청하는 장소입니다...
노동자의 정보 접근 요구 사항 명확화
하노이시 노동총연맹 부위원장인 응우옌티투투이 여사에 따르면 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안과 수도 노동조합 제18차 대회 결의안은 선전, 교육 및 노동자 인력의 질 향상에 대한 강력한 의지를 보여주는 구체적인 지표를 확인했습니다. 선전 작업에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지고 있습니다. 법률 시스템이 지속적으로 개선되고 있습니다. 노사 관계가 점점 더 다양해지고 있습니다. 디지털 전환 과정이 강력하게 진행되고 있습니다. 노동자들은 빠르고 정확하며 이해하기 쉽고 즉시 실제에 적용할 수 있는 정보에 접근하고자 합니다.
홍보 내용은 노동자들이 관심을 갖는 문제에 밀접해야 합니다. 시행 방법은 유연해야 합니다. 정보는 정확하고 시기적절하며 방향성이 있어야 합니다. 따라서 투이 여사에 따르면 홍보, 상담, 지원 및 법률 답변에서 정보 기술, 인공 지능 및 디지털 전환 응용을 촉진하기 위한 솔루션을 제안하기 위해 조합원과 노동자의 법률 정보 접근 요구를 명확히 해야 합니다.
하노이 노동조합은 노동자 하숙집 지역에 3,370개의 법률 서가와 기업에 2,365개 이상의 서가를 관리하고 있습니다. 현재 시에는 75개의 노동자 문화 활동 장소, 254개의 노동조합 휴식 공간이 있습니다. 특히 상반기에는 10개의 노동조합 휴식 공간이 추가로 설립되었습니다.
