12월 16일 오후 2025~2030년 임기의 빈롱성 노동조합 제1차 대회에서 타이 투 쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 대회에서 논의할 몇 가지 문제를 추가로 제기했습니다.
이에 따라 빈롱성 노동조합은 브리지 대표 역할을 잘 수행하고 브리지를 돌보고 조합원의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 브리지 노동자 특히 임금 문제 브리지 주택 브리지 유치원 브리지 문화-스포츠 시설 브리지 산업 안전 및 위생 건강 관리에 집중해야 합니다.
실질적이고 효과적인 방향으로 조합원 노동조합원의 이익을 돌보는 다양한 활동을 개발합니다. 조합원 이익 돌봄 프로그램 모델의 질을 향상시킵니다. 조합원 이익 돌봄 모델은 조합원 식사 회사 노동자의 달 조합의 따뜻한 보금자리 식사와 같이 효과를 발휘하고 있습니다. 조합원과 노동자를 위한 조합 조직의 이익인 조합 복지로 협력 계약을 체결하고 시행합니다.
둘째 능동적이고 시의적절하며 효과적인 방향으로 부를 홍보하는 내용과 방법을 강력하게 계속 혁신합니다. 부를 디지털화하고 '빠름' '짧음' '깊음' '명확함' 원칙에 따라 부를 디지털 플랫폼의 온라인 공간에서 커뮤니케이션 문서를 연결하고 사용하여 근로자가 부를 쉽게 접근하고 올바르게 이해할 수 있도록 하여 조직 및 노동조합 활동에 대한 홍보에서 설득력 있는 부를 교육합니다.
셋째 조합원 간부 노동자 간의 애국적 경쟁 운동을 각 기본 유형 산업 간부 직업에 적합한 내용과 방법으로 잘 조직합니다. 가장 대상은 '녹색' '깨끗한 간부' '아름다운 간부' '노동 안전 및 위생 보장' '나라 일도 잘하고 집안일도 잘하는' 간부 경쟁 운동입니다.
넷째 노동조합 활동의 내용과 방법을 혁신하고 당과 정부를 건설하고 강력한 노동자 계급을 건설하는 데 참여합니다.
OSS 우리는 특히 코뮌 노조 모델과 같은 새로운 기구 조직 모델에 따라 노조의 내용과 활동 방식을 계속 혁신해야 합니다. 노조원 개발을 위한 디지털 전환 응용을 촉진하고 노조 조직의 활동 품질 향상과 관련된 풀뿌리 노조를 설립하고 강력한 노조 조직을 구축하기 위해 노조 자원과 풀뿌리 솔루션에 집중해야 합니다.'라고 베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 말했습니다.
타이 투 쓰엉 여사에 따르면 앞으로 빈롱 노동조합은 효과적인 '3가지 가까움'을 진지하게 구현하는 데 집중해야 합니다. 노동자 근처 간부 시설 근처 간부 디지털 공간 근처; '5가지 오른쪽': 경청해야 합니다. 간부는 대화해야 합니다. 간부는 모델이 되어야 합니다. 간부는 책임을 져야 합니다. 간부는 결과를 보고해야 합니다. '4가지 없음': 형태 없음 간부는 회피하지 않음 간부는 책임을 회피하지 않음.
그 외에도 간부 검사 간부 감독 포상 - 엄격한 규율을 강화합니다. 회의 모토를 철저히 이해하고 잘 실행합니다. 간부보다 적게 행동보다 적게 슬로건보다 적게 결과보다 적게 절차보다 적게 노동자의 만족도보다 적게.”
Marca 저는 새로운 임기의 빈롱성 노동 연맹 집행위원회가 베트남 공산당 창립 100주년 베트남 노동 연맹 창립 100주년을 기념하여 제1차 빈롱성 노동조합 대회 결의안을 성공적으로 이행하고 제14차 베트남 노동조합 대회 결의안을 성공적으로 이행하는 데 기여할 것이라고 믿습니다. 베트남 노동 총연맹 상임 부위원장은 강조했습니다.
