복잡한 기계적 특성을 가진 핸드백 및 의류 생산 산업에서 산업 안전(ATLĐ) 문제는 항상 최우선 순위로 여겨집니다. 레 호안 지앙 씨에게 노동자(NLĐ)를 보호하는 것은 장갑이나 마스크에 그치지 않습니다. 그는 현대적이고 유해성을 최소화하는 작업 환경이 노동조합이 기업주와 협상해야 할 가장 지속 가능한 가치라고 생각합니다.
이를 현실화하기 위해 지앙 씨는 노동조합 집행위원회와 함께 다채널 대화 메커니즘을 구축했습니다. 연례 노동자 회의일 뿐만 아니라 의견 수렴 우편함과 공장에서 직접 듣는 시간을 최대한 활용합니다.
지앙 씨는 "우리는 노동자들이 불만을 제기하기를 기다리지 않습니다. 노동조합은 소음, 먼지 또는 안전 위험에 대한 "핫스팟"을 적극적으로 찾아 관련 부서에 즉시 연락하여 위의 사항을 시정하고 필요한 경우 이사회와 협상합니다."라고 말했습니다.
따라서 회사는 표준을 충족하는 보호 장비를 갖추었을 뿐만 아니라 정기적인 환경 측정 및 검사, 배기가스 및 소음 감소를 위한 공장 업그레이드에도 투자했습니다. 노동조합은 또한 식사비를 18,000동에서 20,000동으로 인상하고, 월 100,000동의 휘발유 수당을 추가하고, 셔틀 버스를 유지하고, 노동자를 위한 다른 많은 복지 혜택을 제공하기로 협상했습니다.
레 호안 지앙 씨는 세도 비나코에서 창의적인 운동에 "불을 붙이기" 위해 전문 부서와 협력했습니다. 2023-2025년 기간 동안 기업이 기계를 현대화할 때 그는 부서와 함께 실질적인 창의성 보상(카이젠) 규정을 구축하여 기술 개선을 노동자의 직접적인 권리로 만들었습니다.
세도 비나코 노동조합은 강력한 장려 메커니즘을 구축했습니다. 모든 아이디어는 10만 동의 "핫 상금"을 받습니다. 분기별 상금은 100만 동, 연간 상금은 표창장과 함께 250만 동으로 카이젠 운동이 확산되는 데 도움이 됩니다. 노동조합은 또한 기업이 시범 아이디어에 대한 자재 및 기계 비용을 지원하여 공개성과 투명성을 보장하도록 협상합니다. 덕분에 매년 아이디어는 수억 동의 이익을 가져다줍니다.
