기초부터 노동자의 권익을 주도적으로 돌보고 보호합니다.
송코아이 산업 단지(히엡호아동)에서 스웨덴 기업인 Autoliv Vietnam Co., Ltd.는 2025년 10월부터 운영을 시작하여 약 200명의 노동자를 고용하고 있지만 비교적 안정적인 급여 및 복지 시스템을 조기에 구축했습니다. 현재 노동자의 평균 소득은 월 800만~900만 동에 달합니다.
2026년 빈응오 설날에 회사 노동조합은 기업과 적극적으로 협력하여 노동자를 위한 정책을 조기에 제안하고 합의했습니다.
회사 노동조합 위원장인 응우옌 반 주이 씨는 2025년 12월부터 노동조합 집행위원회가 기업 지도부와 협력하여 설날 보너스 계획과 연말 제도를 수립했다고 밝혔습니다. 이에 따라 노동자는 13번째 월급과 1인당 2백만 동 상당의 선물을 받습니다. 노동조합은 또한 단위 자금에서 1인당 50만 동을 추가로 지원합니다. 고향을 떠난 노동자, 어려운 상황에 처한 사람들을 방문하고 격려합니다.
번돈 특별 구역의 타이헤이요 신주 베트남 진주 회사(일본 기업), 번돈 특별 구역 노동조합은 노동자, 특히 여성 노동자에 대한 제도 및 정책 시행 상황을 파악하기 위한 조사를 조직했습니다.
급여, 보너스, 사회 보험, 노동 보호, 출산, 공휴일, 설날에 대한 제도는 모두 완전히 시행되며, 법률 규정보다 높은 내용이 많습니다. 임신한 여성 노동자는 더 가벼운 업무를 배치받지만 여전히 전액 급여를 받습니다. 노동자는 13개월차 월급 보너스, 급식 지원 및 베트남 국경일 및 일본 국경일 휴일에 전액 급여를 받습니다.
녹색 근무 환경과 관련된 경쟁
성내 각급 노동조합은 노동자, 공무원, 노동자들의 애국적 경쟁 운동을 계속해서 추진하고 있으며, 이를 생산 및 사업을 촉진하고 노동 생산성을 높이는 중요한 동력으로 간주하고 있습니다.
2026년 꽝닌 노동조합은 수십억 동의 이익을 가져다주는 3,000개 이상의 인정된 기술 이니셔티브 및 솔루션을 목표로 합니다. 동시에 제14차 전국 당 대회, 제16대 국회 대표 선거 및 2026~2031년 임기 각급 인민의회를 환영하는 수백 개의 프로젝트 및 작업을 시행합니다.
올해 경쟁 운동의 하이라이트 중 하나는 "노동조합 화원 - 녹색, 깨끗하고 아름다운 기업" 프로그램입니다.이 프로그램은 또한 안전하고 친절하며 문명화된 근무 환경을 구축하는 데 있어 조합원과 노동자의 의식을 높이는 것을 목표로 합니다.
기업의 지속 가능한 개발 목표와 관련된 자연과 조화로운 생산 공간을 점진적으로 형성합니다.많은 기초 노동조합이 단위의 실제 조건에 적합한 실용적인 모델로 구체화했습니다.
꽝닌에 있는 야자키 하이퐁 베트남 유한회사 지점(동마이 산업단지, 동마이동)에서는 퇴근 후 많은 노동자들이 공장 구역 내 약 8,000m2 넓이의 공원 관리 및 개조에 자발적으로 참여했습니다.
꽝닌성 야자키 하이퐁 베트남 유한회사 지점 노동조합 위원장인 부이득뚱 씨는 노동조합이 전문 부서와 협력하여 "녹색-깨끗함-아름다움" 환경 조성 운동을 시작하고, 조합원과 노동자들이 경관 유지, 쓰레기 수거 조직, 기업 구내 녹지 및 화단 관리에 적극적으로 참여하도록 동원했다고 밝혔습니다.
동시적이고 현실적인 솔루션을 통해 꽝닌 FDI 지역의 노동조합 활동은 노동자와 기업 간의 가교 역할을 점차 확고히 하고 있으며, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 기여하고 있습니다.
