비현실적이고 부적절합니다.
Nidec 베트남 회사(호치민시 미라 하이테크 단지)의 빅 응우옌 씨는 올해 37세이며 16년 동안 일해 왔다고 말했습니다. 그녀의 매일 하는 일은 생산 라인을 관리하고 직접 생산하는 것이며 시간의 90%는 서서 이동하는 것입니다. 따라서 그녀는 자신의 일이 꽤 힘들고 오래 지속하기 어렵다고 생각합니다. 45세 정도의 미라는 이 일을 계속하기 어렵습니다.
다른 일들은 55~60세까지 연장할 수 있지만 저만의 경우mia는 그러한 성격과 근무 조건으로 인해 45세까지만 계속 일할 수 있고 그 이후에는 보장하기 어렵습니다. 따라서mia가 65세까지 정년 연장을 제안하는 것은 비현실적이며mia 노동자 특히 직접 생산하는 사람들에게는 적합하지 않습니다.'라고 응우옌 씨는 말했습니다.
마찬가지로 Nidec Vietnam 회사의 노동자인 Doan Tran Nhiem qua 씨는 '현재 45세 이상의 노동자는 회사에 머물기가 어려울 것이며 젊은 노동자보다 버틸 수 없다면 정년퇴직 전에 스스로 사직할 것입니다. 45세 이상의 노동자는 나이 때문에 대부분의 회사에서 채용을 원하지 않습니다. 왜냐하면 눈 건강이 점점 나빠지고 있기 때문입니다. 반면에 기술은 점점 더 발전하고 있고 눈은 노동자가 좋은 생산량을 창출하기 위해 손이 빠르고 눈이 빨라야 하기 때문에 회사는 젊은 노동자를 우선적으로 채용할 것입니다
그리고 응우옌 티 빅 응옥 씨(Always Vietnam Company(떤투언 수출 가공 구역)의 간부 조립 노동자는 자신이 46세이고 28년 동안 일해 왔다고 말했습니다. 응옥 씨에 따르면 간부인 응옥 씨에 따르면 50세의 대부분의 직접 노동자는 이미 매우 지쳐 있었기 때문에 60세의 노동자의 은퇴 연령은 직접 노동자에게는 이미 너무 벅찬 나이입니다.
일하는 사람의 건강을 보장하지 않으면 젊은 노동자에게 기회가 사라집니다.
Long Cuong 회사 노동조합 위원장인 Phan Thi Thien 여사는 60세 이상 노동자는 노동력이 더 이상 보장되지 않으며 특히 직접 생산 노동자는 더욱 그렇다고 말했습니다. 실제로 현재와 같은 노동 조건 급여 소득을 고려할 때 많은 노동자들이 조기 퇴직을 희망합니다. 은퇴 연령을 65세로 높이면 은행에서 일하는 노동자의 건강을 보장할 수 없을 뿐만 아니라 갓 졸업한 젊은 노동자의 기회를 잃게 됩니다.
“교수 박사 과학 연구원과 같은 고숙련 노동자는 직접 육체 노동을 하지 않지만 건강은 지혜를 활용하기 위해 은퇴 연령 연장을 장려해야 합니다.”라고 티엔 여사는 제안했습니다.
마찬가지로 류킴홍(Luu Kim Hong) - Nidec 베트남 회사 노동조합 위원장 - 은 다음과 같이 밝혔습니다. Co thuc te co nhieu cong viec ngai nganh nghe tieu ton suc cua nhung CNLD truc do neu nang tuoi nghi huu len 65 thi CNLD se khong du suc khoe de lam den khi do. Dieu kien nuoc moi truong lam viec bong sinh song cua CNLD Viet Nam con gap nhieu kho khan hon so voi CNLD o nuoc ngoai. 게다가 Ve khoe, tuoi tho, tuoi song khoe cua nguoi Viet Nam
2025년 7월부터 효력이 발생한 사회 보험법 2024는 남성의 정상적인 근무 조건에서의 퇴직 연령을 62세 여성의 퇴직 연령을 60세로 규정했지만 효력이 발생한 지 몇 달 되지 않았습니다. 현재 이 연령대에서 연금을 받을 자격이 있는 직접 노동자가 얼마나 되는지에 대한 실제 통계는 없지만 이제 퇴직 연령을 65세로 높이자는 제안이 있어 노동자들이 정책의 안정성에 대한 신뢰를 잃고 있습니다.'라고 Luu Kim Hong 씨는 말했습니다.
