기초 단위에서 조합원 개발에 집중
8월 24일, 노동 신문 PV와의 인터뷰에서 탄호아성 노동 연맹(LĐLĐ) 대표는 2026년 7월 31일 현재 성 전체에 875개의 기초 노동조합(CĐCS)이 있으며, 총 314,398명의 조합원이 있다고 밝혔습니다.
올해 첫 7개월 동안 성내 각급 노동조합은 88개의 새로운 기초 노동조합을 설립하고 15,400명 이상의 새로운 조합원을 가입시켰습니다.
찐티호아 탄호아성 노동총연맹 부위원장은 연초부터 성 노동총연맹 상임위원회가 각 단위에 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 목표를 할당했다고 밝혔습니다. 동시에 2026년 "조합원 개발 및 기초 노동조합 설립의 성수기, 당에 추천하여 훈련 및 입당 검토"를 시행합니다.
할당된 목표에서 면, 동 노동조합 및 기초 노동조합은 각 지역, 기업 유형에 적합한 홍보 및 동원 방법을 선택합니다. 중점은 노동조합 조직이 없는 기업과 신규 채용 및 수용 노동자 수가 증가한 단위입니다.
특히 2026년 첫 번째 성수기인 5월에는 성 전체에서 29개의 새로운 기초 노동조합을 설립하고 7,111명의 조합원을 추가로 개발했습니다.
조합원 수 확대와 함께 탄호아 노동조합은 핵심 조합원 세력 구축과 기업의 당 건설 사업 참여에 중점을 두고 있습니다.
상반기에 기초 노동조합은 737명의 우수 조합원을 당 위원회에 추천하여 검토 및 양성을 받았으며, 그중 346명의 조합원이 당에 입당했습니다.
현재 시행 및 확대되고 있는 모델 중 하나는 기업에서 "기초 노동조합 위원장은 당 지부 서기"입니다.
탄호아성 노동총연맹에 따르면, 이 모델은 노동조합 활동과 당 건설 사업 간의 연계를 강화하는 데 기여하고, 노동자의 생각을 파악하고, 대표하고, 돌보고, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하는 데 있어 노동조합 간부의 역할을 강화합니다.
기층에서의 경쟁 운동 및 활동을 통해 노동조합 조직은 또한 적극적이고 유능한 조합원을 발굴하여 연수하고 당 위원회에 추천하여 검토할 수 있는 조건을 갖추고 있습니다.
실질적인 활동으로 매력 증대
조합원 개발 및 기초 노동조합 설립과 함께 탄호아 노동조합은 활동 내용 혁신에 중점을 두고 노동자의 실질적인 요구를 지향합니다.
많은 기업에서 시행되고 있는 방법 중 하나는 "노동자 문화 공간" 모델입니다.
각 단위의 조건에 따라 근무 시간 후 노동자의 독서, 법률 학습, 기술 훈련, 문화, 예술 및 스포츠 교류 요구를 충족시키기 위해 공간이 배치됩니다.
탄호아성 노동총연맹에 따르면 기업에서 생활 공간을 추가로 조성하는 것은 정신적 삶을 개선하는 데 기여할 뿐만 아니라 노동자와 노동조합 조직 및 기업 간의 유대감을 강화합니다. 이를 통해 노동조합은 조직에 참여하지 않은 노동자에게 접근하고 동원할 수 있는 더 많은 조건을 갖게 됩니다.
앞으로 탄호아 노동조합은 노동자들이 노동조합 조직에 가입하고, 기초 노동조합과 기초 직업 조합을 설립하도록 계속해서 동원하는 데 집중할 것입니다. 동시에 조합원 개발 업무에서 좋은 결과를 얻은 단위에 대해 포상할 것입니다.
홍보 작업은 노동자 그룹별로 혁신되어 공식 및 비공식 부문 모두로 확대될 것입니다. 코뮌, 구 및 CĐCS 노동조합 간부는 지역을 직접 파악하고 기업에 접근하며 노동자를 동원하는 세력으로 확인되었습니다.
각급 노동조합은 또한 지방 정부, 공안 기관, 사회 보험 기관 및 주거 지역의 당 위원회와 협력하여 기업, 노동자 수를 검토하고, 그로부터 노동조합 조직을 설립할 가능성이 있는 단위를 결정할 것입니다.
이와 함께 성 노동총연맹은 조합원 개발 업무를 수행하는 간부, 협력자, 홍보 담당자 네트워크를 계속 구축하고, 효과적인 모델을 요약하고 확대합니다. 목표는 조합원 및 기초 노동조합의 수를 늘리는 것뿐만 아니라 활동의 질을 향상시켜 노동자들이 노동조합 조직에 참여하고 헌신할 때의 이점을 명확히 알 수 있도록 하는 것입니다.
