초봉 수준은 낮음 - 중간 수준
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2026년 1월 센터의 구직자 서류 3,429건에 대한 조사 및 정보 수집을 바탕으로 노동자의 희망 급여 수준은 월 500만~1,000만 동으로 63.4%를 차지하고, 월 1,000만~2,000만 동으로 20%를 차지하며, 월 2,000만 동 이상의 급여 수준은 2%를 차지합니다. 구직자의 전문 기술 수준은 주로 교육을 받지 않은 그룹에 집중되어 43.2%를 차지합니다.
주목할 만한 점은 훈련을 받지 않은 노동자가 5백만~1천만 동의 급여로 일자리를 찾는 것뿐만 아니라, 적지 않은 기업들이 학사, 학위는 있지만 경험이 많지 않은 노동자에게 월 7백만~8백만 동의 채용 급여를 "공고"한다는 것입니다.
도안티응옥뚜 씨는 탄쑤언동(하노이)의 한 사기업에서 2년간 회계사로 근무한 경험이 있으며, 2025년 11월에 실직했습니다. 뚜 씨는 한때 월 850만 동의 급여를 받았습니다. 실직 후 뚜 씨는 여러 곳에서 기회를 찾았지만 대부분 월 700만 동 정도의 초봉을 제시했습니다.
뚜 씨는 "기업은 제가 사기업에서 2년 동안 쌓은 경험을 높이 평가하지 않습니다. 게다가 그들은 제 전문대 졸업장을 폄하하고 이 급여로 대학 학사 1명을 채용할 수 있다고 단언하고, 그 후 추가 교육을 제공할 수 있다고 합니다."라고 말했습니다.
채용 시장에서 기록한 바에 따르면, 현재 갓 졸업한 학생들의 일반적인 초봉은 직업과 지역에 따라 월 600만~800만 동입니다. 숙련도가 높거나 교대 근무, 잔업이 있는 직업의 경우 수입이 더 많을 수 있지만, 졸업 직후 월 2천만 동에 도달하는 것은 쉽지 않습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 "월 2천만 동의 소득은 일반적으로 1~3년 경력이 있고, 특수 분야에서 일하며, 높은 압력이 있거나, 매출, 성과와 관련된 노동자 그룹에서 나타납니다. 이 소득 기준을 "갓 졸업한" 시점과 연결하면 많은 학생들이 노동 시장에 진출할 때 허탈한 상태에 빠지게 됩니다."라고 말했습니다.
탄 씨에 따르면, 많은 노동자들이 기본 급여와 총 소득을 동일시한다는 일반적인 오해가 있습니다. 실제로 많은 젊은이들이 달성하는 월 2천만 동은 일반적으로 고정 급여, KPI 보너스, 수수료, 초과 근무 또는 초과 수입을 포함합니다. 이는 비즈니스, 마케팅, 정보 기술과 같은 분야에서 특히 분명합니다.
탄 씨는 "갓 졸업한 학생들의 경우 업무 압박에 익숙하지 않고, 고객 네트워크가 없고, 전문 기술을 숙달하지 못하여 처음부터 높은 수입을 창출하는 능력이 매우 제한적입니다. 적지 않은 경우 장기간의 근무 시간, 높은 강도 및 높은 직업적 위험을 감수해야 합니다."라고 덧붙였습니다.
높은 소득은 큰 압력과 도태를 동반합니다.
푸빈응우옌 그룹(하노이 바딘동) 인사부 이사인 쩐딘안민 씨는 월 2천만 동의 수입이 다수를 위한 것이 아니라는 핵심 원인은 교육과 기업의 요구 사이의 격차에 있다고 말했습니다. 이론적 기반은 좋지만 실무 기술, 팀워크 기술, 문제 해결 사고 또는 빠른 적응력이 부족한 졸업생이 많습니다.
기업은 "즉시 일을 할 수 있는" 사람들에게 높은 급여를 지불하고 명확한 가치를 창출할 의향이 있습니다. 갓 졸업한 학생들에게는 직장 환경에서 "재수르기" 과정이 거의 필수적이며, 이는 경험을 쌓기 위해 소득이 더 낮은 수준에서 시작해야 함을 의미합니다. 게다가 월 2천만 동의 소득을 조기에 달성할 수 있는 직업은 일반적으로 퇴출 속도가 빠른 분야입니다. 모든 사람이 업무 강도, KPI 압력, 지속적인 기술 업데이트 요구 사항을 견딜 수 있는 것은 아닙니다."라고 민 씨는 단언했습니다.
현실은 성공한 사람들 외에도 과로, 스트레스 또는 요구 사항을 충족하지 못하여 일찍 퇴사하는 젊은 노동자들이 적지 않다는 것을 보여줍니다. 이것이 높은 소득 수준이 소규모 그룹, 즉 충분한 능력, 인내심 및 타협을 감수하는 사람들에게만 집중되는 이유를 설명합니다.
응우옌 티 란 흐엉 전 사회노동과학연구소 소장은 월 2천만 동의 소득이 출발점 대신 중기 목표로 간주되어야 한다고 말했습니다. 이 수준을 달성하려면 노동자는 기술, 경험을 축적하고 직업적 명성과 가치 창출 능력을 구축하는 데 시간이 필요합니다.
흐엉 여사에 따르면 졸업 직후 높은 소득을 올리는 경우는 일반적으로 프로그램보다 일찍 배우고, 2-3학년부터 인턴십을 하고, 전공에 맞는 아르바이트를 하고, 희귀한 기술을 보유하거나, 일찍부터 명확한 직업 방향을 갖는다는 공통점이 있습니다. 이것은 소수이며 일반적인 길은 아닙니다.
흐엉 씨는 "경쟁적인 노동 시장 환경에서 처음부터 소득 기대치를 조정하는 것이 필요합니다. 급여 수치를 중시하는 대신 갓 졸업한 학생들은 업무의 질, 학습 기회 및 개발 환경에 집중해야 합니다. 적당한 급여이지만 기술과 실제 경험을 축적하는 데 도움이 되는 급여는 미래에 소득을 돌파하는 견고한 기반이 될 것입니다."라고 말했습니다.
