덕분에 적지 않은 노동자들의 수입도 개선되어 월 1천만 동을 넘어섰습니다.
닌빈의 한 의류 회사에서 근무 시간은 이전의 17시 대신 7시 30분부터 18시 30분까지 조정되었습니다. 3월 16일부터 적용되는 새로운 규정은 노동자의 총 근무 시간을 하루 평균 9.5시간으로 늘리는 데 도움이 됩니다.
이곳의 재봉 노동자인 팜티타오 씨는 공장 관리자가 4월까지 대량 주문을 완료해야 한다고 통보했지만 인력 수는 변동이 없어 각자 일정을 맞추기 위해 하루에 약 1.5시간씩 초과 근무를 해야 한다고 말했습니다.
설날 이후 2~3주 정도 휴식을 취하면 잔업 단계에 들어갑니다. 올해도 마찬가지이지만 저희는 초과 근무 시간을 1.5시간만 늘려서 여전히 감당할 수 있습니다."라고 타오 씨는 말했습니다.
그녀에 따르면 생산 성수기는 일반적으로 5월 중순부터 9월까지입니다. 이때 대부분의 노동자는 매일 19시 30분까지 일해야 하며, 교대 근무 휴식 시간을 포함하면 총 근무 시간이 하루 10시간을 초과할 수 있습니다.
수입에 대해 타오 씨는 급여는 주로 생산량에 따라 계산된다고 말했습니다. 초과 근무 시간은 현재 시간당 15,000동이 지원됩니다. 오후 7시 이후에 일하면 노동자는 간식을 추가로 받습니다.
지원 수준은 높지 않지만 규칙적인 잔업 덕분에 그녀의 수입은 매달 약 150만 동 증가하여 총 급여가 월 1천만 동 이상으로 늘어날 수 있습니다.
저는 회사가 현재와 같은 잔업 수준을 유지하기를 바랄 뿐입니다. 가족을 위해 밥을 짓고, 아이를 가르치고, 휴식을 취하고, 건강을 회복할 시간을 가질 수 있도록 18시 30분에 퇴근하는 것이 합리적입니다."라고 타오 씨는 말했습니다.
하이퐁에서는 포장 회사에서 일하는 응우옌 티 프엉 씨도 야간 근무 기간을 겪고 있습니다.
3월 초부터 기업은 근무 시간을 17시 30분에서 19시 30분으로 조정하여 하루 총 근무 시간이 약 10시간으로 늘어났습니다.
프엉 씨는 "첫째 주에는 매일 2시간씩 아르바이트를 해야 해서 모두가 피곤했습니다. 하지만 둘째 주에는 대부분 새로운 업무 리듬에 익숙해졌습니다."라고 말했습니다.
많은 곳과 달리 프엉 씨의 회사에서 초과 근무 시간은 정상 근무 시간의 150%에 해당하는 급여로 계산됩니다.
또한 2026년 초부터 기업은 노동자를 유지하기 위해 기본 급여를 430만 동에서 500만 동/월로 인상했습니다. 덕분에 프엉 씨의 수입은 현재 월 1천만 동에 도달했습니다.
여성 노동자에 따르면 기본 급여 인상은 노동자들이 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있도록 돕고, 기업에 주문량이 많을 때 잔업을 할 의향이 있도록 동기를 부여합니다.
수입이 개선되었음에도 불구하고 프엉 씨는 근무 시간을 하루 10시간 수준으로 유지하고 더 이상 연장하지 않기를 바랍니다. 51세의 그녀는 장시간 앉아서 일하면 뼈와 관절 질환에 걸리기 쉽고, 먼지가 많은 환경은 건강에 영향을 미친다고 말했습니다.
프엉 씨는 "현재와 같은 시간 수준은 추가 수입을 얻고 장기적으로 일할 수 있는 건강을 유지하기에 충분합니다."라고 말했습니다.
