기업, 뗏 보너스 급여 1~3개월
남부 고무 산업 주식회사(CASUMINA)의 응우옌딘코앗 총괄 이사는 현재 회사가 노동자(NLD)에게 설날 보너스를 지급한다고 발표했다고 밝혔습니다.
이에 따라 양력설 기간 동안 회사는 각 개인에게 2백만 동의 보너스를 지급합니다. 또한 회사는 연간 1인당 150,000동의 근속료를 지급하며, 회사에서 근무한 연수가 많든 적든 노동자는 다양한 근속료를 받게 됩니다.
2026년 설날에 회사는 2025년 12월 실제 급여 평균 수준에 따라 13개월, 14개월, 15개월 급여 3개월을 지급할 예정입니다. 그중 13개월, 14개월 급여는 2026년 1월에 지급되고, 15개월 급여는 2026년 2월에 지급됩니다. 음력 설 이후 연초 출근일에 회사는 근무 시간에 참석한 각 사람에게 100만 동의 보너스를 지급합니다.
Always 회사 노동조합 위원장인 Quach Man Nghia 씨는 회사의 설날 보너스 수준이 가장 낮은 사람은 1개월 월급, 가장 높은 사람은 2개월 월급이라고 밝혔습니다. 따라서 평균 설날 보너스 수준은 1.5개월 월급입니다.
롱끄엉 회사 노동조합 위원장인 판티티엔 여사는 회사의 설날 보너스 수준은 노동자의 기본 월급 1개월치라고 밝혔습니다. 노동자가 회사에 입사하는 시점에 따라 기본 급여 수준이 다르며, 최저 수준은 1인당 560만 동, 최고 수준은 1인당 1,500만 동입니다.
Viet Hung 주식회사 노동조합 위원장인 Huynh Van Choi 씨는 올해 회사의 설날 보너스는 월급 2개월, 평균 약 1인당 약 1,700만 동이라고 밝혔습니다. 또한 노동조합은 상황에 따라 NLD에게 30만 동에서 50만 동/인당의 선물을 제공합니다.
2026년 설날 보너스, 2025년 대비 증가
호치민시 내무부의 종합에 따르면 12월 25일 현재 호치민시 지역의 3,802개 기업(694,300명 이상의 노동자를 고용)이 2025년 임금 상황과 2026년 양력 설날 및 빈응오 설날 연휴 기간 동안 노동자들에게 지급할 보너스 계획을 보고했습니다.
최고 보너스 수준은 전자 - 정보 기술 산업 기업에 속합니다. 식품 가공; 소프트웨어 개발; 부동산 사업... 소규모 생산 기업, 단순 노동을 사용하는 기업은 보너스 수준이 더 낮습니다.
2026년 빈응오 설날의 평균 보너스는 약 1,202만 동/인으로, 2025년 을사 설날(1,126만 동/인)에 비해 6.8% 증가했습니다.
개인에게 지급되는 최고 설날 보너스 수준은 184억 동 이상이며, 외국인 투자 기업(FDI)에 속하며, 평균 최저 수준은 581만 동입니다.
그중 국가가 100% 자본금을 소유한 유한책임회사는 평균 설날 보너스가 1,379만 동, 최고 보너스는 9,600만 동, 최저 보너스는 평균 908만 동입니다. 국가의 지배 지분 및 출자 지분을 가진 회사는 평균 설날 보너스가 1,406만 동, 최고 보너스는 1억 8천만 동, 최저 보너스는 평균 713만 동입니다.
주목할 만한 점은 민간 기업과 외국인 투자 기업에서 가장 높은 보너스 수령자와 가장 낮은 평균 간의 설날 보너스 차이가 매우 높다는 것입니다.
민간 기업의 설날 보너스는 평균 1,143만 동, 최고 7억 2,450만 동, 최저 평균 546만 동(차액 132.69배); 외국인 투자 기업의 설날 보너스는 평균 1,222만 동, 최고 18억 4천만 동 이상, 최저 평균 584만 동(차액 315.2배 이상)입니다.
