노동자들은 "자신이 원하는 직업"을 찾을 것으로 기대합니다.
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2026년 설날 연휴 직후 센터는 노동 수요와 공급을 연결하기 위해 다양한 주제/분야의 취업 박람회를 지속적으로 개최할 예정입니다. 그중 정보 기술, 서비스, 교육에 대한 주제별 박람회에 집중할 것입니다.
채용 박람회에 대한 정보는 채용 담당자와 지원자가 채용 및 지원 계획을 주도적으로 수립할 수 있도록 널리 공개될 것입니다. 그러나 하노이 고용 서비스 센터에 따르면 채용 정보에 접근한 후 조기에 일자리를 찾고 싶어하는 많은 노동자들이 현실이 기대만큼 "분홍색"이 아니라는 것을 깨달았습니다.
도안 티 티 씨(푸토성 동박면 출신)는 2025년 5월 마케팅 전문대학을 졸업했습니다. 5개월 동안 구직 활동을 하면서 티 씨는 고용주가 제시한 장벽 때문에 적합한 직업이 없었습니다.
저는 전문대 졸업장 때문에 "비난"을 받았고, 고용주도 이전에 일했던 사람만이 가질 수 있는 경험과 소프트 스킬을 추가로 요구했습니다. 전공에 맞는 직업을 구하지 못해서 반년 넘게 하노이 하동구의 전자제품 매장 직원으로 일하고 있습니다. 이 기간 동안 저는 몇 가지 자격증을 더 공부하고 기술을 연마하는 데 시간을 할애하고 있습니다."라고 티 씨는 말했습니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 "대부분의 제조업체는 여전히 교대 근무 노동자를 필요로 하며, 주문이 있을 때 잔업을 기꺼이 합니다. 고임금 직책에는 종종 기술, 경험 또는 높은 작업 강도에 대한 요구 사항이 수반됩니다. 또한 이 때문에 수십 번의 거래 세션에 참여한 많은 노동자들이 여전히 일자리를 선택하지 못하고 있습니다. 부분적으로는 급여가 기대에 미치지 못하고, 부분적으로는 적합한 직업이므로 많은 잔업이 필요합니다. 높은 수입을 원하면 각 분야에 매우 특별한 "개인적인 요구 사항"이 있습니다."라고 말했습니다.
탄 씨에 따르면, 반대로 적지 않은 기업들이 장기 채용 상황에 처해 있습니다. 뗏 응우옌 단 이후 산업 단지의 많은 기업들이 지속적으로 광고를 게시하고, 취업 박람회를 조직하고, 심지어 노동 중개 기관에 의뢰해야 하지만 여전히 인력이 부족합니다. 주목할 만한 점은 일부 기업은 노동자를 채용했지만 조기 퇴사율이 매우 높고, 근무한 지 한두 달 만에 퇴사한다는 것입니다.
탄 씨는 "기업의 반영에 따르면 많은 노동자들이 면접을 보러 왔지만 실제 근무 조건, 특히 교대 근무, 노동 규율 및 진도 압박을 받아들이지 않았습니다. 다른 일부는 일자리를 받았지만 초기 기대와 다른 직업을 보고 빠르게 퇴사했습니다."라고 밝혔습니다.
불일치"는 어디에서 비롯된 것일까요?
이러한 "탈선"에 대해 응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 연초에 기업이 노동력 "굶주림"에 시달리고, 지원자들이 일자리를 찾는 데 어려움을 겪는 상황은 새로운 현상은 아니지만 점점 더 분명해지고 있다고 말했습니다. 한편으로 노동자들은 생활비가 증가하는 상황에서 소득과 근무 조건에 대해 더 높은 기대를 갖는 경향이 있습니다. 다른 한편으로 기업은 경쟁 압력, 주문 변동으로 인해 비용을 최적화하고 노동력을 더 유연하게 요구해야 합니다.
흐엉 여사에 따르면 노동 시장 구조는 빠르게 변화하고 있지만 일부 노동자의 기술과 기대는 따라가지 못하고 있습니다. 많은 노동자, 특히 젊은 노동자들은 "가볍고", 안정적이며, 제약이 적은 직업을 원하지만 기업은 규율, 기술이 있고 고강도에 적응할 준비가 된 사람을 필요로 합니다. 또한 "연초에 직업을 바꾸는" 심리도 노동 시장 변동에 기여합니다. 설날 이후 더 나은 직업을 찾기를 희망하며 퇴사하는 노동자가 적지 않지만 현실에 직면하면 대기, 주저, 실업 기간 연장 상태에 빠집니다.
흐엉 여사는 "장기간 지속되는 '탈선'은 노동자에게 영향을 미칠 뿐만 아니라 기업과 노동 시장 전반에 어려움을 야기합니다. 노동자들은 일자리 기회를 잃고 수입이 중단되어 쉽게 낙담하는 심리에 빠집니다. 기업은 인력 부족으로 채용 경쟁을 벌여 생산 및 사업 진행에 영향을 미칩니다. 적절한 해결책이 없다면 국지적인 노동력 부족-과잉 상황이 설날 이후에도 계속 재발할 것입니다. 이는 인적 자원 낭비를 초래할 뿐만 아니라 사회 보장 및 노동 시장 개발 정책의 효율성을 저하시킵니다."라고 말했습니다.
