노동 신문 법률 자문 사무소 답변:
실업 보험에 관한 고용법의 일부 조항을 상세히 규정하는 법령 374/2025/ND-CP 제23조(2026년 1월 발효)는 사용자에게 노동자의 고용 유지를 위해 직업 기술 수준을 교육, 훈련, 향상시키는 데 대한 지원 수준 및 기간을 다음과 같이 규정합니다.
1. 지원 수준은 월별로 계산되며 직업 훈련 기관의 학비 수준이지만 최대 1인당 월 1,000,000동입니다.
2. 직업 훈련 기관의 훈련 기간에 따라 계산되지만 6개월을 초과하지 않는 직업 기술 수준 향상, 연수, 훈련 지원 기간.
직업 기술 수준 훈련, 양성, 향상 과정에 참여하는 노동자가 월별 근무일이 부족한 홀수 날이 있는 경우 다음과 같은 원칙에 따라 계산됩니다. 15일 미만은 1⁄2개월로 계산하고, 15일 이상이면 1개월로 계산하여 노동자의 고용 유지를 위한 직업 기술 수준 훈련, 양성, 향상 비용 지원 수준을 결정합니다.
3. 노동자가 직업 기술 수준을 향상시키기 위한 교육, 훈련 과정에 참여하고 있는 경우 이 법령 제25조 1항, 2항, 3항, 4항에 규정된 경우에 해당하는 노동 계약 또는 근무 계약을 종료하는 경우 노동자가 노동 계약 또는 근무 계약을 종료하는 달 또는 노동자가 노동 계약 또는 근무 계약을 종료하는 달 바로 다음 달의 학습 기간은 다음 원칙에 따라 지원 비용 지불을 위해 계산됩니다.
a) 노동 계약 또는 근무 계약 종료 전 노동자의 마지막 학습일이 직업 기술 수준 훈련, 연수, 향상 과정의 월에 포함되지 않은 경우, 이 조 2항에 규정된 소수일이 있는 경우 해당 월에 최소 1일 이상 학습한 노동자는 1개월로 계산됩니다.
b) 노동 계약 또는 고용 계약 종료 전 노동자의 마지막 학습일이 직업 기술 수준 훈련, 연수, 향상 과정의 달에 이 조 2항에 규정된 단일 날짜가 있는 경우 원칙에 따라 계산합니다. 15일 미만은 1⁄2개월로 계산하고, 15일 이상이면 1개월로 계산합니다.
4. 이 조 1항에 규정된 지원 수준보다 높은 비용이 드는 직업 기술 수준 향상, 연수 과정의 경우 지원 수준을 초과하는 부분은 고용주가 자비로 지불합니다.
따라서 2026년 1월 1일부터 고용주는 위와 같이 노동자의 고용을 유지하기 위해 직업 기술 수준 향상에 대한 지원을 받게 됩니다.
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