하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2025년 4분기 고용 시장은 연령 구조가 중요한 방향 전환을 하면서 뚜렷한 "젊어짐"을 목격했습니다. 가장 젊고 역동적인 노동자 그룹인 25-34세가 45.97%로 가장 큰 비중을 차지했습니다. 반대로 35-54세 중년 노동자 그룹은 41.08%로 비중이 감소했습니다. 이러한 변화는 기술 적응 능력과 역동성을 갖춘 "황금 노동자" 그룹(25-34세)이 많은 일자리를 찾고/이직하고 있음을 보여줍니다.
노동자의 소득에 대한 기대도 2025년 4분기에 크게 향상되었으며, 이는 노동력의 가치에 대한 자신감과 더 명확한 인식을 반영합니다. 월 500만~1,000만 동의 일반적인 급여 수준을 수용하는 구직자의 비율이 크게 감소했습니다(76.11%로 감소). 대신 더 높은 급여 수준으로 강력하게 전환될 것으로 예상됩니다. 구체적으로 1,000만~2,000만 동의 급여 수준을 기대하는 그룹은 13.92%(2025년 3분기)에서 21.93%로 증가했습니다. 이러한 변화는 생활비 증가를 반영할 뿐만 아니라 노동자들이 상응하는 대우에 대한 요구가 점점 더 높아지고 있음을 보여줍니다.
2025년 4분기 노동 시장은 기업의 채용 수요가 실질적인 숙련 노동자(전문대, 중급)를 점점 더 우선시하는 반면, 대학 수준의 노동력 공급은 계속 증가하면서 뚜렷한 변화를 보여줍니다.
하노이 고용 서비스 센터는 "이러한 움직임은 교육-훈련 시스템과 기업 간의 연결을 강화하는 것의 중요성을 보여주며, 이는 실제 요구에 부합하는 교육의 질을 지향하고 향상시키며, 노동 공급과 수요의 균형을 효과적이고 지속 가능한 방식으로 맞추는 데 도움이 됩니다."라고 평가했습니다.
하노이에서 설날을 앞두고 기업의 채용 수요가 빠르게 증가하여 도시의 공통 고용 노동자 수 증가에 크게 기여했습니다. 이와 함께 높은 GRDP 성장은 산업 제품 소비 지수가 0.1% 소폭 증가하고 노동력 사용 지수가 1.0% 감소하는 것을 동반하여 생산 라인 이동과 자동화 추세, 노동 규모 확대 대신 생산성 증가를 반영합니다.
