월 2천만 동의 급여를 받으려면 지원자는 수십 가지 요구 사항을 충족해야 합니다.
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 최근 센터에서 주최한 채용 박람회에서 Viettel Equipment Production Corporation - One Member Limited Liability Company는 월 2천만 VND 이상의 급여로 고품질 인력을 채용할 필요가 있는 몇 안 되는 기업 중 하나입니다.
그러나 기업이 각 채용 직책에 대해 제시하는 요구 사항은 매우 엄격하며, 학위, 자격증, 경험, 외국어 능력에 대한 많은 요구 사항이 있습니다.
예를 들어, 수석 엔지니어 직책의 경우 학사 학위가 필요합니다. 소프트웨어 설계 전문가의 경우 학사 학위 이상이 필요합니다. MRO 유지 보수 팀장(항공기 또는 산업 장비의 유지 보수, 수리 및 정비 작업을 수행하는 기술자 팀을 관리, 조정 및 감독)의 경우 학사 학위가 필요합니다. 각 직책은 29-35세의 인력 1명을 채용하며, 급여는 월 2천만 동 이상입니다(면접 시 구체적인 합의).
기업은 정보 기술 분야, 화학 공학 분야, 자동화/전자 통신/전기-전자/기계 전자 재료 공학 분야, 항공 공학 분야 또는 동등 분야의 대졸 이상 인력을 요구합니다. 영어는 Toeic 550과 동등합니다.
기술 엔지니어(기계, 화학, 전기-전자, 기계, 기계 기술, 소프트웨어 테스트 분야) 및 설계 엔지니어(기계, 제품 설계, 하드웨어 설계, 소프트웨어 설계, 전기화학, 배터리 재료 전문 분야) 직책의 경우 22-28세가 필요합니다.
하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 기업들이 월 2천만 동 이상의 급여에 대한 엄격한 채용 기준을 제시하는 것은 시장의 치열함과 높은 선별력을 분명히 반영한다고 말했습니다.
탄 씨에 따르면 2천만 동의 급여는 더 이상 아름다운 졸업장에 기반한 단순한 "인재를 환영하는 깔개" 숫자가 아닙니다. 이 이정표에 도달하려면 채용 담당자는 지원자가 전문 자격증, 외국어 능력, 기술/AI 응용 능력부터 실전 경험 및 실제 문제 해결 능력까지 핵심 기술 세트를 모두 갖추어야 합니다.
탄 씨는 "이러한 엄격함은 기업들이 운영 비용을 최적화하고 재교육에 시간을 낭비하는 대신 즉시 부가가치를 창출할 수 있는 '다목적' 인력을 우선적으로 채용하고 있음을 보여줍니다."라고 평가했습니다.
주목할 만한 점은 부꽝탄 씨가 정보 기술, 물류와 같은 "핫"한 산업을 졸업한 인력에게도 많은 사람들이 오해하는 것처럼 고임금 일자리 티켓이 쉽지 않다고 강조했습니다. "핫"한 산업 학위는 필요한 조건일 뿐입니다. 새로운 기술을 지속적으로 업데이트하지 않거나, 실제 경험이 부족하거나, 디지털 전환 추세에 수동적이지 않으면, 갓 졸업한 학생들은 여전히 실업자의 함정에 빠지거나 낮은 초봉을 받아들여야 할 가능성이 매우 높습니다.
50명의 유능한 사람이 입학하면 50명의 졸업생이 모두 유능할지는 확실하지 않습니다.
현재까지 전국 많은 대학에서 2026년 입학 기준 점수를 발표했습니다. 이에 따라 종합 입학 심사 점수 척도에 따른 100점 입학 기준 점수는 30점 척도로 환산하면 30점에 해당합니다.
인공 지능 학과는 30점 척도에 따라 30점에 해당하는 100점으로 가장 높은 합격 점수를 기록했습니다. 대외 경제, 컴퓨터 과학, 제어-자동화 공학, 감사 학과가 매우 높은 점수를 기록하여 절대 점수에 근접했습니다.
탕롱 건축 투자 주식회사(하노이시 하동동)의 쩐롱지앙 이사는 인기 산업의 인력 그룹은 대부분 중소기업을 위한 것이 아니라 FDI 기업 또는 정보 기술, 생산 분야의 대기업이어야 한다고 솔직하게 인정했습니다.
지앙 씨는 이 인력 그룹을 노동 시장의 특별한 "제품"으로 평가했습니다.
지앙 씨는 "이것들은 특별히 선택되고 엄선된 "제품"이며 특정 기업 그룹만을 위한 것입니다. 그러나 그들이 기업을 만족시킬지, 기업이 높은 급여를 지불할지 여부는 실제 업무에 달려 있습니다."라고 말했습니다.
지앙 씨는 채용 담당자가 입학 점수가 매우 높은 전공 그룹의 학생들을 가장 현실적이고 실용적인 방식으로 인식할 것이라고 분석했습니다. 채용 담당자에게 대학 졸업생은 학문적, 이론적 지식에 접근하는 신규 인력이지 실제 경험이 많지 않습니다. 따라서 각 개인의 학년도 노력은 매우 중요합니다.
“투입은 매우 엄격하지만 산출은 50명 모두 50개 제품이 모두 좋고 우수한 것은 아닙니다. 기업이 필요로 하는 것은 4~5년간의 학습 과정, 개인의 의지, 수양, 실력입니다...”라고 지앙 씨는 말했습니다.
지앙 씨의 회사에서 채용 관점도 매우 실용적입니다. 예를 들어 AI에 대한 숙련도와 깊은 이해가 필요한 인력의 경우 지앙 씨는 특정 기술 계층을 요구합니다.
이전에는 3D 조감도 사진의 후반 작업을 수행하는 데 때로는 3~4일이 걸렸습니다. 이제 표준 명령어, 레이어, 세부 정보만 있으면 5분 만에 매우 아름다운 후반 작업을 수행할 수 있습니다. 그러나 그것은 업무에서 AI 응용 분야에서 매우 작은 내용일 뿐입니다. 따라서 단 하나의 영역, 하나의 내용만으로도 매우 다양한 요구 사항이 있습니다."라고 지앙 씨는 말했습니다.
Giang 씨에 따르면 기업은 인력이 고급 요구 사항을 충족할 때만 많은 돈을 지불하며, 그들은 전문 분야에서 풍부한 경험과 깊은 경험을 가져야 합니다.
지앙 씨는 "전투마"(숙련된 인력, 전문적인 업무 요구 사항을 감당할 수 있는 인력)를 만나면 기업은 매우 개방적이고 특별한 대우를 기꺼이 제공할 것입니다. 급여 외에도 양질의 인력은 프로젝트에 따라 추가 수입에 대해 완전히 협상할 수 있습니다...
지앙 씨는 "힘을 얼마나 팔아서 돈을 받는지 결정됩니다. 인력이 기업에 정말 유용하다면 돈을 아끼지 않습니다."라고 단언했습니다.
