응우옌 응우옌 응우옌
이론 공부, 기술 훈련, 기술자 시험
노동조합이 조직한 이론 복습, 기술 훈련, 숙련공 대회 운동의 실제 생명력은 노동자(NLD)의 지식 함양, 기술 훈련 및 능력 증명에 대한 요구가 널리 퍼져 있음을 보여줍니다. 하노이에서 운동은 삶에 들어가 각 NLD가 노력하고 일어설 수 있는 동력이 되었습니다. 2025년은 인민위원회와 하노이시 노동총연맹이 협력하여 고숙련 노동자, 숙련 노동자, 창의적인 노동자를 기리기 위해 시 수준의 숙련공 대회를 조직한 네 번째 해입니다. 인적 자원의 질을 향상시키고, 노동 생산성을 높이고, 통합 과정에서 수도와 국가의 경쟁력을 높이는 데 기여합니다. 더 중요한 것은 이곳이 지역 내 단위 및 기업의 노동자들이 노동 및 생산 경험을 교류하고 배울 수 있는 기회를 제공하여 숙련 기술 노동자, 도덕적 자질과 산업적 태도를 갖춘 노동자 팀을 구축하는 데 기여하고, 점점 더 발전하는 생산 기술 및 장비에 부응할 수 있는 능력을 갖추도록 하는 기회입니다.
응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 일반적인 경쟁 운동, 창의성, 창의성 운동 및 노동조합 조직, 특히 수도 CNVCLD 팀의 숙련공 대회에 대해 논의하면서 다음과 같이 분석했습니다. 물질적 이익은 각 노동자의 창의성, 창의성을 촉진하는 가장 구체적이고 실질적인 동기입니다. 따라서 노동조합 조직은 대화, 협상, 단체 노동 협약 체결 시 창의성, 창의성, 노동 우수 경쟁, 숙련공 대회, 이론 복습, 기술 훈련 운동이 앞으로 더욱 발전할 것이라고 희망하고 믿습니다. 이것이 바로 수도 노동조합 조직이 과학 기술 발전, 혁신, 국가 디지털 전환 획기적인 발전에 관한 정치국의 결의안 57-NQ/TW를 구체화하는 데 기여하는 방법입니다.
노동자가 안정적인 직업과 더 높은 소득을 갖도록 돕습니다.
노동자들이 더 나은 일자리를 갖고, 더 높은 소득을 얻고, 노동 시장 발전에 빠르게 적응할 수 있는 기회를 창출하기 위해 베트남 노동조합 조직은 우리나라 인적 자원의 수준, 역량, 경쟁력을 지역 및 세계 국가와 높여야 한다고 결정했습니다. 4차 산업 혁명 및 디지털 전환, 인공 지능 발전의 맥락에서 노동 시장의 수량 요구, 품질 요구 사항을 충족합니다. 매년 노동조합 수준에서 노동자, 고용, 직업 교육에 대한 당의 정책, 국가 법률 정책을 홍보하고 보급합니다. 노동자 직업 전환 교육에 관한 법률 정책, 규정 및 규정을 수립하기 위해 동급 기능 및 전문 기관과 제안하고 참여합니다. 특히 노동자 직업 전환 교육이 필요한 기초 노동조합은 이 내용을 단체 노동 협약에 포함시키기 위해 협상을 진행합니다. 노동자 직업 전환 교육을 위해 기업 및 기초 노동조합과 협력하고 연계하는 계획을 수립합니다.
FDI 기업에서 NLD를 위한 교육 및 재교육은 관심 있는 활동 중 하나입니다. FDI 기업에서 NLD의 질을 향상시키는 활동에 참여하는 노동조합은 기업 내 조합원 및 NLD의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호하는 역할을 수행합니다. 왜냐하면 현재 기업에서 일하는 NLD, 특히 FDI 기업은 항상 취업 기회를 늘리고 소득을 높이고 삶을 개선하기 위해 학습하고 자질과 역량을 향상시키고 싶어하기 때문입니다. 또한 NLD의 질이 향상되면 기업이 노동 생산성을 높이고 다른 기업에 대한 경쟁력을 높이는 데 도움이 될 것입니다. 실제로 FDI 기업의 노동 사용자의 요구와 교육 내용에 대한 설문 조사 및 의견 수렴이 필요합니다. 기업, 특히 FDI 기업 간의 연결 및 정보 교환을 강화합니다. 왜냐하면 교육 내용은 기업의 요구를 충족해야 하기 때문입니다. 설문 조사 외에도 FDI 기업의 노동자 및 NLD의 질을 향상시키는 활동에 참여합니다.
