요즘 성내 각급 노동조합은 "조합원, 노동자의 말을 경청하는" 포럼을 동시에 개최하고 있으며, 회의에서 급여, 잔업, 사회 보험, 급식, 주택 및 복지와 관련된 노동자들의 많은 의견과 제안이 노동조합 조직에 의해 접수, 분류되어 추적 및 해결되고 있습니다.
노동자들은 초과 근무가 자발적인 정신에 기반해야 하며, 초과 근무 수당은 규정에 따라 정확하게 지급되어야 한다고 제안합니다. 기업의 사회 보험료 체납 및 연체 상황은 즉시 처리해야 합니다.
많은 의견에서 교대 근무 식사의 질에 대해서도 언급하며, 식사 가격을 최소 22,000~25,000동/식으로 인상하고, 휘발유, 임대료, 육아 지원을 늘리고, 여성 노동자에 대한 정책을 충분히 보장할 것을 제안했습니다.
설날 보너스, 13개월 급여, 근속 수당, 급여 인상, 기술 향상 교육 문제도 노동자들에 의해 제기되었습니다.
응우옌호아이프엉 씨 - 남딘 임산 주식회사(닌빈성 호아싸 산업단지 소속) 노동자 - 는 각급 부서에 기업 내 노동자에 대한 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험, 임금, 근무 시간, 휴식 시간 및 기타 제도 시행에 대한 검사 및 감독을 강화할 것을 요청했습니다. 분쟁 발생 시 또는 노동법 위반 시 조합원의 합법적이고 정당한 권익을 적시에 보호합니다.
기업 범위 외에도 노동자들은 사회 주택, 노동자 자녀를 위한 탁아소, 산업 단지 정문 교통 안전, 노동자들의 삶에 침투하는 "불법 사채" 상황에도 관심을 기울이고 있습니다.
대화의 주목할 만한 점은 노동자들이 말하는 것뿐만 아니라 제안을 명확하게 분류해야 한다는 요구 사항에 있습니다. 어떤 내용이 즉시 해결되고, 어떤 내용이 확인되어야 하고, 어떤 내용이 관할 기관으로 이관되어야 하는지입니다.
조합원, 노동자의 말을 경청하는" 포럼에서 성 노동총연맹, 내무부, 성 사회 보험, 경제 구역 및 산업 단지 관리위원회, 성 공안 대표와 관련 부서가 회의에서 직접 많은 문제를 논의했습니다. 즉시 답변할 수 없는 내용은 계속 처리하기 위해 접수되었습니다.
닌빈성 노동총연맹 위원장인 응우옌 하이 롱 씨는 "조합원과 노동자의 말을 경청하는 것"은 노동조합 조직이 기업에서 발생하는 문제를 직접 파악하는 중요한 채널이라고 말했습니다.
그러나 대화의 가치는 의견 수렴에만 국한될 수 없습니다. 조직위원회는 제안을 완전하고 정확하게 요약해야 합니다. 해결 진행 상황을 모니터링하고 감독하고 조합원과 노동자에게 결과를 정기적으로 알립니다.
부서, 부문, 단위, 기업의 권한에 속하는 문제에 대해 제기되는 요구 사항은 구체적으로 답변하고 처리하는 것입니다. 여러 기관과 관련된 내용은 협력하여 해결해야 합니다. 권한을 초과하는 문제는 종합하여 권한 있는 기관에 보고하고 검토를 제안해야 합니다. 이것은 또한 대화의 질을 결정하는 단계입니다.
노동자의 제안이 처리 주소, 추적 시간 및 명확한 피드백이 있을 때 "조합원, 노동자의 말을 경청하는 것"은 대화 포럼에서 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 도구로 진정으로 전환될 것입니다."라고 롱 씨는 말했습니다.
