2025년 공무원법 제32조는 다음과 같이 규정합니다.
공무원 퇴직, 퇴직
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2. 공무원은 관할 당국의 규정에 따른 경우를 제외하고 노동법 규정에 따라 퇴직할 수 있습니다.
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따라서 공무원은 관할 당국의 규정에 따른 경우를 제외하고 2019년 노동법 규정에 따라 퇴직할 수 있습니다.
2010년 공무원법 제46조는 다음과 같이 규정합니다.
퇴직 연금 제도
1. 공무원은 노동법 및 사회 보험법 규정에 따라 퇴직 휴가를 받을 수 있습니다.
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이에 따라 현재 규정에 따른 공무원의 퇴직 연령도 2019년 노동법에 따라 시행됩니다.
2019년 노동법 제169조는 퇴직 연령에 대해 다음과 같이 규정합니다.
퇴직 연령
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2. 정상적인 노동 조건에서 노동자의 퇴직 연령은 2028년 남성 노동자의 경우 62세, 2035년 여성 노동자의 경우 60세가 될 때까지 일정에 따라 조정됩니다.
2021년부터 정상적인 노동 조건에서 노동자의 퇴직 연령은 남성 노동자의 경우 60세 3개월, 여성 노동자의 경우 55세 4개월입니다. 그 후 매년 남성 노동자의 경우 3개월, 여성 노동자의 경우 4개월씩 증가합니다.
따라서 정상적인 노동 조건에서 공무원 및 공공기관 직원의 2026년 퇴직 연령은 남성의 경우 61세 6개월, 여성의 경우 57세입니다.
정상적인 노동 조건에서 공무원 및 공공기관 직원의 2025년 퇴직 연령은 남성의 경우 61세 3개월, 여성의 경우 56세 8개월입니다.
